2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Не е тайна, че работодателят често проверява бъдещите служители. Моли за препоръки. Извиква бивши колеги, мениджъри, а понякога и подчинени. Тази проверка има смисъл. Един токсичен служител може да наруши работата на цял отдел.
Тази практика също трябва да бъде възприета от заявителя. Разходите за грешка могат да бъдат високи. Лошият избор може да ви коства нерви, загубени възможности и дори репутация.
Ето какво трябва да направите, преди да приемете оферта за работа.
Стъпка 1. Проверете репутацията на компанията
В ерата на информацията е трудно да се скрие нещо. Първото място, което трябва да погледнете, са сайтовете за преглед на работодателите. Бивши служители и интервюирани оставят ярко впечатление от контакт с компанията. Работодателите от време на време подават жалби за такива интернет ресурси, така че адресите на сайтовете се променят. За да намерите необходимата информация, просто напишете „прегледи на работодателя“в лентата за търсене.
Трябва да се има предвид и индустрията. Отзивите за IT компаниите могат да се видят в популярния ресурс на DOU, за фармацевтичните компании - във форумите на медицинските представители.
Във всеки тест ключовият въпрос е "В какво да вярваме?" Разгледайте по -отблизо прегледа. Какво пишат? Факти? Ситуации?
Например: „Работих за компанията една година. Няколко месеца по -късно научих, че в организацията има много роднини на шефовете. Има много работа, но според резултатите от наградата, само тяхната ще я получи”. Струва си да слушате такъв преглед и да проверявате отново чрез приятели и познати. Ако това е просто поток от неоснователни обвинения, тогава не можете да го приемете лично.
В моята лична история негативният преглед на компанията някога беше най -добрата препоръка. Недоволен кандидат пише с голямо възмущение, че чуждестранният мениджър е говорил с грешки, провеждайки интервюто не на негов език, а на родния език на жалбоподателя. Освен това имах дързостта да попитам кандидата: „Как ви харесва интервюто? Какво можете да кажете за нашия разговор? „Добра компания“- помислих си - „трябва да вземем“. И беше права. Преди това нямах екип, в който да има толкова много внимателни и симпатични хора.
Стъпка 2. Внимателно наблюдавайте бъдещия лидер
Когато ходим на интервюта, често се фокусираме върху това как да угодим на другите. И обръщаме малко внимание на това дали сме харесвали другите. Преговорите са взаимен процес. И е важно да хванете „алармените камбани“. Ето моята лична оценка на лошите сигнали. Имаше неблагоразумието да пропусне. Беше скъпо.
Сигнал 1 - агресия. Най -трудният от шефовете ми в първия ни разговор (по телефона) изведнъж прояви раздразнение, когато зададох уточняващ въпрос. По време на интервюто войнствените интонации бяха заменени с очарователни и това донякъде изглади впечатлението. В по -нататъшната работа имаше заяждащи, необосновани искания и дори викове.
Сигнал 2 - неуважение към личните граници. Въпросите за това кои са вашите родители, дали ще имате дете в близко бъдеще, дали имате гадже или приятелка, за които вашият съпруг работи, са сигурен знак за нездравословна организационна култура. Най -вероятно такъв шеф ще практикува това, което наричам „семейна принуда“и ще се опита да размие границата между работното време и вашето лично. Обаждания и писма извън работното време, постоянни задачи в последните минути на работния ден, принудителни изходи за работа през почивните дни. Такива лидери си възлагат ролята на любимо тригодишно дете. Тъмнещи крака и прекалено взискателни. Вие сте ролята на мила и прощаваща майка (и няма значение дали сте мъж или жена). Бъди внимателен. Не се хващайте.
Сигнал 3 - лидерът говори повече, отколкото слуша. Един ден почти пропуснах влака си, защото мениджърът на интервюто говореше толкова дълго, че не можеше да спре. Наслаждаваше се на звуците на собствения си глас и се възхищаваше искрено и сърдечно. Просто беше невъзможно да се „почука“върху него или да се вмъкне реплика. Той изгражда своите работни диалози по същия принцип: минимум конструктивност, максимум нарцисизъм. Всъщност това трябваше да се очаква. Опашката на пауна не изчезва толкова лесно. Ако сте го забелязали в интервю, направете си сами изводите.
Стъпка 3. Наблюдавайте поведението на хората в офиса
Можете да научите много, ако дойдете на интервюто малко по -рано. Секретарката говори ли с вас учтиво или грубо? С какви лица ходят служителите? Усмихват ли се искрено или носят напрегната „маска“? Спокоен и съсредоточен или тревожен? Напрегат ли се, когато видят нов човек? Как са облечени? Искате ли да бъдете като тях? Опитайте се да изслушате себе си и да уловите емоционалната реакция. Нашата психика обикновено ясно сигнализира „Да“или „Не“. Важно е да чуете себе си и да не позволявате на вълнението да заглуши този глас.
Запознах ви с моята лична колекция от „гребла“и онези въпроси, които ще ви помогнат да видите признаците на бъдещи проблеми в отношенията с работодателя. Сигурен съм, че всеки има какво да добави към тази тема. Оценявайте житейския си опит, уважавайте себе си. И не правете грешки два пъти.
Препоръчано:
Доверете се на детето
Автор: Олга Нечаева Един от порочните кръгове на нашето съзнание и общество е страх-контрол-недоверие. В кръг, мъртъв цикъл. Животът даде уроци на поколенията така за хиляда, много е трудно по различен начин. Няма абсолютно никаква увереност, че детето ще порасне и с него всичко е наред.
Трудност да бъдеш Бог или илюзии за възрастни относно родителството
Андрей Злотников за TSN Властта на родител над дете е неограничена - да храни, да гали, наказва, учи, показва, обяснява и т.н. Всяка минута родител може да направи нещо или да не направи нещо във връзка с дете: това е проява на родителска сила, креативност и отговорност.
Доверете се на чувствата си, на интуицията си
Замисляли ли сте се как е станало развитието на човека в процеса на еволюцията на човечеството? Примитивните хора са живели на инстинктивно ниво. Те трябваше да се грижат за храната и безопасността, така че да не се ядат от животни, да бъдат убити от врагове и различни природни явления да не причиняват вреда.
Няма шанс. Без да се обиждаш. Без теб
Няма шанс. Без да се обиждаш. Без теб. Чувствата идват като вълна от лунна светлина залива заспала гора, тихо, малко изтъркано чувство за опасност, приглушено чувство за участие в случващото се, започва нова нощ в живота ви. Разкъсан между деня и нощта на душата ви, потрепвате, съмненията заливат брега, няма никой, който да може да ви изслуша, това не е шега, това дори не е вярно, това е, което вие сами носите в себе си на другите, само инстинктивно повръщане на съвети с в
Доверете се и проверете
Мисленето за доверието като основно човешко качество ми дойде след първите уроци по аржентинско танго, на които аз и съпругът ми присъствахме преди няколко дни. Човек винаги води в танго. Той определя какъв ще бъде танцът, къде ще се движите.
