КОУЧИНГ. МОДЕЛ O.S.C.E.R

Съдържание:

Видео: КОУЧИНГ. МОДЕЛ O.S.C.E.R

Видео: КОУЧИНГ. МОДЕЛ O.S.C.E.R
Видео: Как провести коуч сессию. Модель GROW коучинг (модель ГРОУ). Обучение коучингу. Коучинг grow 2024, Април
КОУЧИНГ. МОДЕЛ O.S.C.E.R
КОУЧИНГ. МОДЕЛ O.S.C.E.R
Anonim

Доста често в коучинга работя по модела SCORE. И като инструмент за събиране и организиране на информация, и за изграждане на причинно-следствени връзки, и в систематичен формат.

И вероятно ще се съгласите с мен, че всички хора са различни и всеки се нуждае от индивидуален подход, свой ключ. Броят на секторите и тяхната последователност, които идентифицираме по време на сесията, също се различават по различни начини.

И точно както при индивидуалния подход и психологическото консултиране, анализирайки различни подходи на организационно наставничество, бизнес консултиране, можем да проследим, че те също работят на различни полюси на модела SCORE. По този начин психоанализата работи повече с причини и симптоми, докато коучингът е по -фокусиран върху резултатите и ефектите.

И ако вземем за основа ефективността, психологията на успеха и използваме предпоставките на коучинга, тогава е логично да започнем с това, което искаме, където се стремим, тоест с желания резултат, с нашите цели. И чак тогава пристъпете към изучаването на Реалността, която ни заобикаля в момента, Причините (ако е необходимо), които ни доведоха до това, което сме в момента, и Ефектите и бонусите, които ще получим, когато достигнем целта си.

И имайки предвид всичко това, си помислих … защо не напуснете S. C. O. R. E. добър стар НЛП и обогатяване на коучинга с нов модел - O. S. C. E. R. Модел ©

Моделът OSCER © се основава на факта, че целите, основани само на настоящата реалност (и още повече, ако започнете от сегашното състояние), често остават само реакция на проблема, те са малко ограничени и ограничени от предишен опит, липсва им въображение, може да не са много глобални и не много вдъхновяващи.

Помислете за модела и стратегията на Уолт Дисни. Нека започнем с Мечтателя! Фатазираме, креативни сме, пълним с идеи!

Позволяваме си още малко!

И разбира се, помним, че е важен системният подход, системното разбиране на случващото се. И ние разглеждаме всички въпроси, искания, проблеми, проекти заедно. Възможно ли е да се направи, без изобщо да се изследва настоящата ситуация и симптоми? Разбира се, че не. Възможно ли е да се направи без разбиране на причините? Понякога да…

Смятам, че е по -продуктивно да се съсредоточат усилията върху по -подробно проучване на по -добро бъдеще, в което да се живее, отколкото върху безвъзвратно отминалото минало.

effekt_obshchenie
effekt_obshchenie

Нека вземем курс в положителна и ориентирана към резултатите посока на консултиране

ЖЕЛАЕН РЕЗУЛТАТ / Желано състояние

• Какво искаш?

• Какъв точно ще бъде резултатът? (XCP)

• Откъде знаеш (VAK)?

S СИМПТОМИ / Настоящо състояние

• Какво имате вместо това?

• Каква е настоящата ситуация?

• Какво се случва / е сега?

• Какво искате да промените?

• Какво се случва, когато …?

В ПРИЧИНИ

• Защо нямате това, което искате?

• Какво е причинило настоящото състояние на нещата?

• Какво не ви дава?

• Какво се случва, ако … получите FS?

• Какво ще стане, ако … не получите ZhS?

• Вторични ползи: Какво получавате, ако не се случи?

• Какво ще загубите, ако това се случи?

Е ЕФЕКТИ

• Какво ще се случи след постигане на целта / получаване на LS?

• Какво ще ви донесе?

• Как тези промени ще повлияят на вашия живот и живота на вашите близки?

• Какви по -далечни последици можете да предвидите?

R РЕСУРСИ

• Какво ви е необходимо, за да постигнете целта си?

• Какво може да ви помогне да преминете към бърза промяна?

• Какво ви липсваше, за да получите резултата?

Препоръчано: