Ръководство за странност

Съдържание:

Видео: Ръководство за странност

Видео: Ръководство за странност
Видео: Моя работа наблюдать за лесом и здесь происходит что-то странное 2024, Може
Ръководство за странност
Ръководство за странност
Anonim

Онзи ден ми зададоха въпроса „Психологията свързана ли е с кариерното ориентиране“?

Моят отговор: разбира се ДА!:) Нека обясня! Сега ще обобщя малко, така че нека включим абстрактно мислене.

Възможността за професионално развитие и успех до голяма степен зависи от това как:

черти на личността = изискванията на професията

Това се изразява във PVK (професионално важни качества), които не се формират от нулата, а израстват от лични качества (способности, мотиви, характеристики и т.н.).

Например, За позицията мениджър продажби е желателен активен, общителен, отворен човек, достатъчно смел да намери нови клиенти и разбиращ, за да може да ги задържи.

Тези качества могат да се развиват допълнително в себе си, но не и да се отглеждат от нулата. Ако не се интересувате особено от други хора, но поради необходимостта първо да се срещнете, ви изпада в припадък - тогава помислете дали ежедневните ви усилия за намиране на нови клиенти ще бъдат ефективни? И заслужават ли вашите притеснения, здравословно състояние, настроение? И колко ще издържиш?

Е, мисля, че схващате логиката. Ето защо, когато избирате област / позиция / място на работа, трябва да разберете колко удобно ще работите тук.

Какво е удобно? По мое мнение, професионален комфорт - това е, когато човек има:

  • способността да прави каквото иска и как иска;
  • способността НЕ прави това, което НЕ иска, и как НЕ иска;
  • периодична зона на развитие, когато е необходимо да прави това, което НЕ иска да получи това, което иска.

В много отношения тези възможности се определят от личните качества, вариращи от типа темперамент до личните ценности и значения. Те могат да бъдат обобщени и наречени характеристики. И ако поемете риска и отидете още по -далеч, тогава странност.

Наистина е вярно, че мнозина имат някои странности, които в единия случай се намесват, а в другия правят добро.

Например емоционалността пречи на вземането на обективни решения, но без нея не би имало способност да се разберат емоциите на други хора.

А дезорганизацията е полезна в творчеството. Подозрителност в защитата на информацията. Свобода в предприемачеството. Човек трябва само да намери място, където те могат лесно да бъдат приложени и в същото време да бъдат успешни.

За да направите това, ви предлагам да проучите странностите си!

УПРАЖНЕНИЕ

1. Гледайте 5 -минутното видео

2. Помислете за някои от вашите особености, не твърде малки (например, винаги отварям вратата с дясната ръка), но значими в живота ви (например мога да измисля нещо неочаквано, нестандартно или да запазя спокойствие във всякакви ситуации).

3. Напишете 7-10 опции как бихте могли да внедрите тази функция в работата си.

4. Класирайте тези опции в зависимост от това колко искате да го направите.

5. Срещу първите 3-4 опции напишете дали можете да внесете това в работата си сега.

6. И най-важното, ще почувствате ли, че се самоактуализирате?

Препоръчано: