2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Всеки трудов или образователен колектив има свои установени и регламентирани правила, начини за управление на хората, своя собствена йерархия.
Шефовете, мениджърите са хора, на които са подчинени други членове, членове на група, фирми, предприятия, организации.
Тийнейджърите имат израз - "не включвайте шефа!" Какво означава това? Не ставайте прекалено арогантен, арогантен, самоуверен, човек с „раздуто его“, не се утвърждавайте за нечия сметка …
Кой е „шефът“в този контекст? Човек, който има някаква власт над други хора. В същото време той или подкрепя изключително собствените си интереси, или интересите на компанията си, като също е там, подчинен на други шефове.
„Дай на човека сила и ще видиш какъв е …“Има такъв израз.
Властта в края на краищата е един вид психологически "наркотик". В този случай дори парите са второстепенни. А способността да ръководите, влияете и „командвате“по ваша преценка забавя и дава усещане за сила, вашата изключителност, повишава самочувствието.
Всъщност да си шеф, разбира се, не е лесна задача за човек.
Това е преди всичко отговорност към себе си, към другите, към организация, която ви налага определени задължения, които са от полза за нея.
Тук е важно да не ставате „познати“в екипа, опитвайки се да угодите на всички. Но също така е необходимо да се поддържа определена психологическа дистанция, така че въпреки това да се усети разликата в статусите между подчинения и лидера.
„Шефът“е един вид фасада, социална роля, зад която винаги стои жив човек. Със своите характеристики, вътрешен свят, нужди и желания.
В случай, че шефът има изразени психопатични черти на личността или е изключително нарцистичен, тогава членовете на неговия екип изпитват особено трудно време.
Шефът определя реда, психологическия климат в екипа. Той може да „изиграе“хората помежду си, воден от принципа „разделяй - и владей“.
Той може да изтъкне някои от подчинените си, да ги доближи до себе си и да накара другите да бъдат „изкупителни жертви“. Изхвърляйки върху тях психическия им негатив, претоварвайки ги с работа извън всякаква мярка. Използвайки ги като функционал, за да задоволите изключително вашите нужди, да бъдете предубедени към някого …
Има дори такова явление, наречено „шефство“. Това е, когато шефът, който не харесва подчинения си за нещо, започва да го унижава и потиска психологически по всякакъв възможен начин.
В такава "игра" силите са много неравностойни. И подчиненият, най -вероятно, ако не бъдат намерени компромисни опции, ще трябва да напусне, като се освободи от силата на „тиранин“и психологически неуравновесен шеф.
Освен това други членове на екипа ще подкрепят шефа си. В края на краищата те се страхуват да „изпаднат в немилост“към него и също „да попаднат под разпределението“. И просто те не искат да загубят работата си, източника си на материален доход.
Защо шефът ти може да не те харесва?
Да, за всичко! „Дланта беше мокра при притискане“, семейното положение не беше „идеално“, възрастта не беше същата, външният вид не беше красив, мненията не се харесваха …
Да, особено ако подчиненият има собствено мнение, което рязко се различава от преценката на шефа. И като цяло, ако е така, тогава шефът може да бъде много раздразнен.
Защото това въвежда дисбаланс в системата. Кара те да видиш някаква друга реалност и това е досадно.
И ако всичко вече е „разгърнато и коригирано“в системата, тогава притеснението с иновации е енергийно скъпо. Затова бързо се отърват от „дисиденти“, така че това е обезкуражаващо …
Човек, особено ако има семейство, в известен смисъл зависи от работата. Това е определен материален доход, достъп до обществото, комуникация, личен и професионален растеж.
Разбира се, работата е важна за човек.
И лишаването му може да доведе до определен вътрешен конфликт и дискомфорт.
Страшно е да станеш безработен. Оставането „без работа“е като изгнаник, заплашва със социална изолация, материални неблагополучия …
Това може да бъде много плашещо и обезпокоително за всеки член на всеки работен екип.
Затова подчинените често трябва да издържат на действително хамското отношение на своя шеф.
По принцип психологическият климат в екипа се определя от стоящия над него шеф или „шефове“.
"Нищо не е толкова заразно за подчинените, колкото смехът на шефа им …"
Ако взаимоотношенията с услугите като цяло са прозрачни, почти няма „задкулисни интриги“или не им се придава значение, има здравословен климат между колегите, тогава работата ще донесе удовлетворение и ефективността на работата процесът в предприятието ще напредва.
Ако философията на предприятието има изключително меркантилен характер и хората в него се използват като „зъбци“, тогава е напълно възможно да възникнат болезнени процеси в организацията. И тя постепенно ще започне да „гние“и да регресира.
Човек, който е изпаднал в "позор" и който е изправен пред шефове за себе си, може да изпита различни видове вътрешни остри преживявания. И ако ситуацията не се промени по някакъв начин към по -добро, тогава той може да развие психосоматични разстройства в тялото, настроението му ще бъде оцветено от депресивен фон.
Страхът от загуба на работа, материално богатство и може би професионалните му постижения оковава и не дава възможност „да види светлината в края на тунела..“
Потискайки себе си и издържайки безкрайно унижение, човек не вижда изход и се страхува да предприеме стъпки към нови възможности в живота си.
Но работата не е целият живот, а само част от него.
А шефовете имат граници във властта си. Особено когато ги оставите далеч зад себе си …
Ако „гмурнете“, така да се каже, в психоаналитични дълбини, тогава ще се окаже в известен смисъл, че диалогът и контактът с шефа са изградени и донякъде са подобни на отношенията с някой от вашите родители.
Родителят за едно дете е авторитет, власт, сила, власт. Детето до голяма степен зависи от „настроението“и предпочитанията на родителите. Или някой от тях.
Ако проблемите с раздялата в отношенията с родителя не бъдат разрешени, тогава възрастният всеки път ще влиза в отношения родител-дете с авторитетна и могъща фигура. Както и да е: шеф на работа, учител в образователния екип.
И връзката няма да бъде изградена в „уважителен тон“, а шефът ще бъде надарен с родителски авторитет и много психологическа сила, преди всичко. И винаги бъдете във връзка - „отгоре“…
В същия случай, когато възрастен по едно време безопасно се отдели от родителите си и живее собствения си независим живот, тогава той ще може конструктивно да разреши всички трудни моменти, които възникват в отношенията с шефа.
В противен случай той ще търпи "триковете" на шефа, като несъзнателно проектира връзката си родител-дете върху него.
И психически неуравновесеният шеф от своя страна ще влезе в игра, изпълнявайки своите роли и проекции … В края на краищата той е жив човек и нищо човешко не му е чуждо.
Във всеки случай трябва първо да помислите за психологическия си комфорт. И за какво харчите ценно време от живота си, взаимодействайки и участвайки в определени социални роли и игри.
Препоръчано:
Порно или връзки? Защо хората се лишават от удоволствието от взаимоотношенията? Проблеми във взаимоотношенията
„Разбира се, порно! Порно е безпроблемно и лесно достъпно “, казвате вие. Но знаете ли какво точно иска вашата психика? Ако душата ви не е разбита от най -дълбоката травма на привързаност, тя иска любов, дълбоко емоционално разбиране, романтика и дълбок енергиен обмен, включително сексуален контакт.
Как можах да бъда такъв глупак?
Били ли сте някога манипулирани, лъгани или опитвали се да контролирате от „токсичен“партньор? Този човек може да е бил психопат, нарцисист или да е имал гранично разстройство. Били сте предадени, използвани, подведени. Вие сте били съблазнени и прелъстени.
"Непотизъм" в трудовия колектив
Под "непотизъм" във всеки колектив, в производството, в различни образователни и работни структури имам предвид някаква приемственост, така да се каже, на поколенията. Да предположим, че един от родителите или дори и двамата работят в определен вид бизнес, като имат пряко специално образование по избрания вид дейност.
Когато шефът се намесва в работата
Огледах се около себе си - душата ми се нарани от страданията на кадрови офицери. Rev. според А.Н. Радищев (1749-1802) Какво да правя? и кой е виновен? - вечни въпроси, характерни за руския манталитет. След него кадровите работници търсят решения на въпросите:
Защо да знаете за себе си "Кой съм аз?" и "Какво съм аз?"
Защо да знаете за себе си "Кой съм аз?" и "Какво съм аз?" До живот. За да оцелее, да не умре преждевременно, да не страда от болест. За да не само да оцелеем, но и да живеем добре. За да не само живеете добре по някакъв социален стандарт, но и да живеете добре собствения си живот.
