2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
По време на криза е доста трудно да се намери работа. Но може ли това да се счита за сериозна причина да се съгласите с робски, очевидно неблагоприятни условия на труд? Предварително е предупредено. Предлагам ви да се запознаете с алармените камбани на интервюто, което може да показва сериозни недостатъци на бъдещата работа. И от вас зависи дали ще се съгласите с офертата на наемателя или не.
Студеният, арогантен, арогантен тон на потенциален работодател
Една от най-често срещаните капани на изпитващите. Може да ви се стори, че сте в солидна организация, където всичко е много правилно и стриктно и се наемат само най -добрите кандидати. Работодателят по някакъв начин ви прави голяма услуга, като се съгласява да ви наеме. Затова спешно трябва да се възползваме от такава блестяща възможност, в противен случай те ще вземат друга, по -добра.
Всъщност по този начин работодателите често завишават стойността си, служителите просто не ценят и често ги унижават. Ако при първата среща с вас се отнасят толкова студено, представете си какво ще се случи, когато попаднете в оковите на организацията. Ще трябва да работите под ръководството на някой, който „не е такъв“. Помисли за това.
Работодателят се отклони от обсъждането на перспективите за кариера
Разбира се, никой в организацията все още не ви познава. Но въпросът за професионалното израстване е задължителен елемент за всеки нормален работник. И не само не се срамува да пита, но и е необходимо. В крайна сметка хората с мозък и способности получават работа не само заради заплата. Те се нуждаят от самореализация и признание.
Трябва да бъдете предупредени от следните фрази: „Ако работите година или две, тогава ще видим“, „Рано е да говорим за това“, „Рядко освобождаваме по -високи позиции“. Декодирането им е същото: „Забравете за кариерния растеж“. Просто ще бъдете използвани като допълнителен чифт ръце. Докато не ви омръзне и не решите да се откажете.
Тихи, сплашени или прекалено придирчиви служители
След интервюто (или преди него) се обърнахте към един от служителите, за да попитате подробностите за бъдещата ви работа и в отговор получихте страх в очите, мълчание или общи фрази („Нормално“, „Можете да работите“, "Горе-долу"). Може би просто сте били игнорирани. Разбира се, тъй като хората работят тук, те нямат време да разговарят с непознати.
Какво видя? Видяхте себе си в бъдеще. Същото ще се случи и с вас, ако се съгласите да приемете такава работа. Например шеф тиранин ще ви набие, така че да се страхувате да изречете и дума за него. Или ще бъдете толкова затрупани с работа, че няма да имате сили да вдигнете очи и всеки човек, който ви отвлича от работата (или всеки друг фактор), ще започне да ви дразни.
Разбира се, няма проблем, ако сте срещнали само един такъв служител (или дори двама). Може би това са черти на характера. Но когато целият екип на организацията прилича на стадо овце - бой се.
Предложиха ви работа твърде бързо
Те не задаваха въпроси, не се интересуваха от миналия опит, образованието. Ти току -що дойде и … те те взеха. Има само един извод - много малко са желаещите да получат такова място. Затова те вземат всички подред. Но причините могат да бъдат много различни, вариращи от ниски заплати, завършвайки с непоносими за човешкото тяло прибързаност и стрес.
Тук има едно важно изключение - приехте работа чрез познат или препоръка.
Информацията, получена при интервюто, беше твърде различна от посочената в работата
Да предположим, че сте дошли да получите работа като секретар. На уебсайта, в раздела за свободни работни места, бяха посочени следните задължения: телефонни разговори, работа с документи, приемане на посетители. И по време на интервюто се оказа, че секретарят в организацията трябва да свърши много друга работа, например да пише доклади, да вари и сервира кафе, да почиства офиса.
Или забелязвате, че има твърде много разлики в заплатите. И така, на сайта беше посочено „от 500 долара“. Но всъщност, за да спечелите дори тези 500 долара, трябва да работите извънредно и дори да излизате през уикендите.
За съжаление, в бъдеще ви очакват изненади. Заслужава ли си да се съгласиш на предложението на работодател, който в самото начало си позволява да лъже или задържа важни работни точки?
След интервюто се чувствате празни
За бързо постигане на успех в нов бизнес са необходими силна мотивация и енергия. Тогава е по -приятно да работите и всички трудности могат да се издържат с лекота. Любовта към работата е огромно предимство в кариерата, въпреки че хората работят без нея. Но психическият дискомфорт винаги показва, че човек е на място. Доверете се на чувствата и интуицията си. Ако ви се струва, че бъдещата работа не е за вас, тогава не ви се струва. Намерете това, което ще ви даде сила и увереност в бъдещето.
Юлия Купрейкина
Препоръчано:
„Когато няма диалог, ние се губим“: интервю с Алфрид Лангъл
Алфрид Лангъл е добре познато име сред руските психолози и психотерапевти. Често се споменава в тандем с друг, не по -малко известен, Виктор Франкъл. Като свой идеологически последовател, Лангъл продължава полемиката си с училищата за дълбочинна психология и психоанализа и развива свой собствен тип психотерапия - екзистенциален анализ.
Огледално интервю
За коучинга, желанието да се помага на хората … За живота и неговия избор … Тази статия е представена под формата на интервю, което никога досега не е публикувано. Може би всеки ще намери в нея нещо важно и дълбоко лично, което ще му помогне по пътя му в новия свят … Благодаря ви за вниманието и интереса към вашата съдба и свободата на избор.
Интервю в кафене. Какво да правя?
Един клиент написа: „Поканен съм на интервю в кафене. Какво може да означава това? " Преди този случай Елена (променено име) нямаше опит, когато работодателят уговори среща извън офиса. Тази история вече приключи. И с любезното разрешение на клиента мога да споделя нейните впечатления.
Деца и родители в карантина. Интервю с психолог
Наскоро имах интересен разговор със служителите на Проектното бюро за комуникации на Фонда за задължително здравно осигуряване на Министерството на здравеопазването на Република Казахстан. Как се чувстват децата и родителите в карантина.
Как да идентифицираме силните и слабите страни на един кандидат на интервю?
Има една поговорка „театърът започва с закачалка“. Един добър и силен екип може да бъде създаден само чрез правилния подбор. И втората точка на тази поговорка е, че ефективността на хората зависи от вида дейност, която извършват. Става въпрос за функционалност и отговорности.
