Интервю в кафене. Какво да правя?

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Един клиент написа: „Поканен съм на интервю в кафене. Какво може да означава това? Преди този случай Елена (променено име) нямаше опит, когато работодателят уговори среща извън офиса. Тази история вече приключи. И с любезното разрешение на клиента мога да споделя нейните впечатления.

Попитах и колегата си Людмила Палко, треньор с опит в човешките ресурси и набирането на персонал, какво знае за неформалните интервюта в кафене. Ще представя и поглед от „другата страна на масата за преговори“по -долу.

Ето какво пише Елена:

„Когато търсех работа, за първи път се сблъсках с факта, че интервюто изобщо не е насрочено в офиса, а на напълно неутрална територия. В кафене за чаша кафе.

Мислите по този въпрос бяха напълно различни. Липса на подобен опит, напълно непознат потенциален работодател. Претърсих целия Интернет в търсене на отговор на въпроса: защо в кафене. Попитах мнението на по -компетентни хора по този въпрос. И когато бях на път за интервюто, в главата ми имаше няколко варианта:

• Желанието на потенциален работодател да ме погледне в неформални условия: поведение, способност да се държа, да държи чаша, да говори в такива условия;
• Не особено приличен, меко казано, потенциален работодател, среща с която може да завърши с не особено приятно приключение за мен."

Людмила на въпроса: "Кога работодателят насрочва интервюта в кафене?" - отговори така:

„Причините могат да бъдат различни:

• В моята практика канех хора на интервю в кафене, когато набирах екип за ново съоръжение, а офисът беше в ремонт. Срещнах хора във фоайето, показах им строящата се сграда и отидохме да поговорим в кафене.
• Случва се интервютата да се провеждат извън офиса, за да не пречат на съществуващите служители. Например те вземат заместител за някой, който не си върши работата. Или рекрутер от централния офис калибрира процеса на набиране и разглежда кандидатите, за да разбере пазара, и едва след това делегира правомощията за наемане на служители в региона.
• Понякога интервюто в кафене е просто начин за наемане на персонал да се измъкне поне от известно време от изтощителната рутина и да остане продуктивен."

Елена, отивайки на срещата, изпита вълнение:

„Бях ужасно притеснен. Дойде 20 минути преди определеното време. Видях масата, където се намира потенциалният ми работодател, но не дойдох преди определеното време. Поръчах кафе за себе си на отделна маса и започнах да чакам.

Десет минути по -късно ми се обадиха, за да изяснят колко скоро ще бъда, и тъй като вече бях там, това беше плюс в моята посока. И чаша кафе, която си поръчах, също беше плюс, защото по този начин успях да избегна толкова деликатна ситуация: „Ами ако ви предложат кафе? Съгласен или отказ? А какво да кажем за плащането тогава? И изглежда ясно, че поканещата страна плаща, но въпреки това лично за мен тази ситуация, дори и мислено, причинява дискомфорт.

Такива интервюта включват по -свободна и по -неформална комуникация и трябва да отидете при нея с осъзнаването на това. Успях да се отпусна не по -рано от тридесет минути комуникация."

Какво казва Людмила за това как кандидатът изглежда в очите на набиращия персонал и дали ситуацията с кафето е наистина деликатна:

„Когато каним кандидат за интервю в кафене, ние, разбира се, сме готови да платим за кафе. Но в същото време ние сме отблъснати, ако кандидатът е алчен: търси най -скъпите десерти, изисква нещо от първите минути. Хубаво е, когато в отговор на оферта да поръчате нещо, кандидатът пита дали наистина е удобно и евтино да плащаме за тази поръчка, и избира нещо просто (кафе, чай, вода), така че да има какво да се направи, поддържане на разговора. А закъснението е много неприятно за нас. Ние ценим точността и точността."

Историята на Елена завърши добре. Тя премина интервюто с увереност и умение. И по -късно тя разбра защо срещата е насрочена на неутрална територия:

„Сега, след като получих работа, мога да споделя мислите си защо и как се е случило.

По това време отделът функционираше. Екипът беше нает. Шефът на отдела беше там. Моята позиция беше нова, създадена е за променените цели на компанията. Работодателят все още се съмняваше, че тази позиция е необходима, и се опасяваше, че появата на нов човек ще алармира вече съществуващите служители. И един потенциален кандидат не може да оправдае очакванията и „да не се впише“във формата на организацията. Вторият мотив е обичайният начин за „подхранване на персонал“. В тази организация служителите отвън много рядко се привличат от позицията на лидер, те развиват главно своите. Естествено, блесналото ново лице можеше да бъде запомнено и да повдигне въпроси от екипа."

Нека обобщим казаното и да подчертаем ключовите фактори за успех. Всичко, което помогна на Елена да се справи с положението.

• Оценка на риска: Елена проучи репутацията на компанията, провери местоположението на кафенето, помисли за резервен случай в случай на спешна евакуация. Людмила също съветва да обърнете внимание на въпросите за сигурността: за какво ниво на позиция ще бъдете интервюирани и колко дълго е насрочено интервюто. Обикновено кафенетата канят потенциални ръководители или ключови експерти. Интервютата се провеждат в работно време. Ако ви гледат като обикновена позиция и в същото време ви канят вечер в ресторант извън града или казват нещо от рода на: „Вие сами няма да го намерите, ние ще се качим и ще ви вземем с кола“- помислете два пъти, преди да се съгласите.
• Внимание към бизнес етикета: Всеки знае фразата „Никога не можеш да направиш първо впечатление два пъти“. Това е вярна фраза. Добра практика е да сте на срещата навреме, да проявите деликатност и учтивост. Много помага за установяване на приятелски контакт.
• Фокусирайте се върху целта: Отивайки на интервю в кафене, все още не отивате там да пиете кафе. Измислянето на ум, запомнянето на основните моменти за дискусия с бъдещия работодател и носенето на няколко копия от отпечатаното автобиография със себе си ще бъде само плюс.