Защо напускат (Размисли върху груповия процес)

Съдържание:

Видео: Защо напускат (Размисли върху груповия процес)

Видео: Защо напускат (Размисли върху груповия процес)
Видео: Ошибка ввода вывода на устройстве — как исправить для HDD, флешки, SSD 2024, Може
Защо напускат (Размисли върху груповия процес)
Защо напускат (Размисли върху груповия процес)
Anonim

Ще се опитам да споделя моите мисли по този въпрос тук:

Ще започна от себе си. С личността на лидера на групата. За мен собствената стабилност, осъзнатост и откритост са много важни. Възможността да бъдеш в така наречената (добре описана от Perz в „Его, глад и агресия“) точка на предразположение. Когато някакво мнение или полюс не се поддържа, въпреки че потоците от техните собствени предпочитания, харесвания и антипатии се опитват да ме приковат към тази или онази банка

Това „пристрастие“на фасилитатора позволява на всеки участник да се прояви в повече или по -малко безопасна среда.

Внимателността ми помага, наред с други неща, да не „пропускам“след групови процеси, а да забавя и да обръщам внимание първо на собственото си, а след това на участниците, на това, което се случва с тях. Това е много важно на етапа на предварителния контакт, когато се формират доверие, откритост, способността да бъдеш в група, да се отваряш в нея.

Откритостта е да покажеш на групата какво се случва с мен. Като сте наясно с вашия опит, много е важно да ги опаковате във форми, които членовете на групата могат да усвоят. Не ги изхвърляйте в оригиналния им вид, но не ги криете, не ги драпирате твърде много с красиви фрази и думи.

Колкото по -малко скрито, скрито, „замъглено“, толкова по -стабилна е групата като цяло и по -безопасно е всеки от участниците да бъде в нея.

Взаимодействието на лидерите е много важно, когато има двама (или няколко) от тях. Колкото по-неясно и дори несъзнателно напрежение имат съ-домакините, толкова повече това се отразява в групата. Веднага след като лидерите започнат да осъзнават какво се случва в контакта помежду им, да обсъждат, да извеждат за надзор и дори да говорят в групата, по -стабилна става самата група

За групата в самото начало на процеса са важни не само ясните разбираеми граници на самия проект, но и границите в отношенията на съ-домакините, в това как те разделят пространството на груповия процес помежду си, как те уважават личното пространство един на друг, колко свободно и безопасно могат да бъдат представени в сътрудничество. Ако тези граници не съществуват или тяхното изграждане се забавя, групата реагира с безпокойство и нестабилност.

Специални хора

Ще дам примери за функции.

Една от участничките напусна групата поради нетърпимостта на собствения си срам пред сина си. Тя го откри в първата сесия, когато някой говори за оплакванията си срещу майка им и някои от участниците подкрепиха това. На което жената реагира много бурно, критикува водещите, процеса, самия метод на преподаване и т.н.

Друг участник показа много изразена безчувственост (личностната функция беше силно доминираща). Тя имаше много разсъждения за това как трябва да бъде, как трябва да бъде и т.н.

И всичко би било хубаво, ако останалите членове на групата бяха в същия диапазон на срам и безчувствие. Но те бяха с порядък по -добри с тези параметри (добре, плюс, минус всеки в своята посока). А присъствието на такива специални хора в групата добавя много напрежение, което е трудно за всички членове на групата. Дори ако водещите показват чудеса на професионализъм, легализират напрежението, обръщат внимание на разликата във възприятието, за специалните хора е трудно да останат в пространството на групата. Тук личната терапия може да бъде полезна и тези, които я използват, са много по -склонни да останат в групата.

Наталия Барсукова

Препоръчано: