2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Консултантите по хумор и други професионалисти, които препоръчват използването на хумор на работното място, често твърдят, че по -високите нива на хумор на работното място произвеждат разнообразни ползи, включително по -голяма съгласуваност и сътрудничество, подобрени социални взаимодействия между работниците и мениджърите и по -добър морал и здраве на работниците., по -малко стрес и по -високи нива на креативност, решаване на проблеми и производителност. Докато повечето изследвания на индустриалния хумор са качествени и описателни, констатациите показват, че ентусиазираните твърдения за ползите от хумора по време на работа са малко опростени. Докато работното място често се счита за прекалено сериозна и безсмислена област, изследванията показват, че всъщност хуморът и смехът са доста често срещани в повечето организации.
В допълнение, изследванията показват, че хуморът на работното място изпълнява разнообразни функции, не само насърчава взаимодействието и сътрудничеството, но и вреден за морала на служителите и продуктивната работна среда. Освен че е форма на игра, полезна за облекчаване на стреса и наслада от работата, хуморът изпълнява важна функция като начин на комуникация, който предава потенциално вредни съобщения в двусмислен работен контекст. Самият хумор се използва за предаване на много послания и постигане на различни цели. Използва се за намаляване или засилване на различията в позициите, изразяване на съгласие или несъгласие, улесняване на сътрудничеството или съпротивата, включване или изключване на други от група, повишаване на сближаването и укрепване на отношенията или подкопаване на авторитета и позицията.
По този начин просто увеличаването на нивото на хумор в работата просто количествено е малко вероятно да донесе само положителни резултати. Въпреки че повечето консултанти по хумор са съгласни, че някои видове хумор са неподходящи и вредни на работното място, не е лесно да се прави разлика между вредни и полезни форми на хумор или да се препоръча един вид хумор над другия. Например, често е трудно да се знае къде свършват приятелските закачки и добродушните закачки и започват подигравките и нежеланите шеги.
Използването на хумор на работното място носи не само ползи, но и потенциални рискове. Един особено негативен тип хумор, който получи значително внимание през последните десетилетия, е унизителният хумор като форма на преследване.
Както и в други области, хуморът в контекста на работата се разглежда най -добре като вид социално умение или междуличностна компетентност, приложима както за положителни, така и за отрицателни цели. Следователно предизвикателството пред мениджърите и бизнес консултантите не е просто да повишат нивото на използване на хумора от служителите, а да се опитат да разберат как съществуващият хумор отразява динамиката на властта и общата култура в организацията.
Препоръчано:
Работохолизъм на работното място: последствия и превенция
Кой от нас, след като е работил в компанията една година, е почувствал различно отношение към работата - от желанието да донесе сгъваемо легло в офиса до пълно отвращение към работата? Или например дълго време е работил с ентусиазъм, правейки повече, отколкото е очаквал от себе си, на ръба на възможното, а после изведнъж всичко падна от ръцете му, сякаш съсипано от някаква болест?
Екзистенциален коучинг или как да получите добър живот на работното място. Отворена лекция на А. Лангъл
Източник: Алфрид Лангъл често идва в Русия и очевидно отдавна познава руската мудност. Така че аз, след като закъснях с 20 минути, продължавам с началото. Голямата „стрийминг“аудитория вече е пълна, внасят се допълнителни столове. Скоро се появява самият лектор, придружен от преводач.
Как да възникнат конфликти на работното място
За да изпълнявате задълженията си, често е необходимо да установите удобни, спокойни бизнес отношения с колеги. Но ако виждате човек всеки ден, с изключение на официалния, към него се появява лично отношение. Взаимното съчувствие улеснява разбирането.
Как да се справим със стреса на работното място
Един от най -големите стресори е стрес получени на работа … Може би факт е, че във всяка друга ситуация можем да си позволим да реагираме на ситуацията, или може би целият смисъл е в това стрес толерантност - условието за наемане. По един или друг начин всеки човек, който реши да си изкарва прехраната, се изправя пред най -трудната задача - да запази нервната система.
Ролята на съпричастността при управлението на конфликти на работното място
В момента мениджърите практически не са застраховани от възникването на конфликтни ситуации в екипа им. Емоционалното напрежение, възникващо в процеса на работно взаимодействие между хората, може да се развие в междуличностни конфликти, които дори могат да доведат до конфронтация между групи или до конфликт между подчинените и ръководството.
