Тайната на успешното интервю

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Основната тайна в едно успешно интервю, според мен, е УВЕРЕНОСТТА В СЕБЕ СИ И ВЛАСТТА ВИ.

Интервю - това е моментът на продажба, продавате се на работодателя. Трябва да вярвате в продукта, който продавате, и да го обичате, за да се осъществи продажбата. Ако тези условия съществуват, винаги ще продавате успешно всеки продукт.

Така:

- Вярвай в себе си

- любов към себе си

- УМЕРЕНА самохвала … Прекалените похвали предизвикват отхвърляне у работодателя. Тук е важно да се спазват границите на приличието.

Освен това, дори ако по време на интервюто разберете, че сте некомпетентни (или липсва опит) по някои въпроси относно свободното място, за което кандидатствате, тогава и тук не трябва да сте срамежливи и загубени.

За себе си трябва да сте сигурни, че можете да овладеете липсващите умения за определен период от време, че имате потенциала и желанието бързо да научите и напълно да овладеете необходимите професионални качества - това е напълно достатъчно, за да може специалистът по човешки ресурси да може да съставя за вас положителна презентация.

Вторият най -важен момент от успешно интервю: ПОЗИТИВНО РЕГУЛИРАНЕ.

Говоря за това както от гледна точка на лицето, което е наело служителите, така и от гледна точка на служителя.

Ако наистина не искате да стигнете до предложената свободна длъжност, но отидете на интервюто по -скоро заради отметка, или просто ви трябват пари, тогава подсъзнателно ще излъчите това отношение към работодателя и най -вероятно ще го направите да получавате своите фрази, които не винаги могат да бъдат контролирани.

Но също така не възлагайте твърде големи надежди на предлаганата ви свободна длъжност. Не се разтваряйте пред работодателя във водовъртежа на щастието от желанието да получите тази свободна позиция.

Намерете среда: радостно, лесно, със самочувствие, покажете на интервюто, че сте компетентен и достоен специалист.

Третият важен момент: приложение ДАВАНЕ НА ТЕХНИКИ.

Техниката се състои в мислено даване на подарък на човека, с когото трябва да общувате.

Например, вие сте на място, където работят хора с доста негативно отношение и трябва да поискате нещо от този човек. Включвате добра воля и положително отношение и мислено давате на този човек подарък, каквото той може да иска, според вашите идеи … Представяте ли си колко е щастлив с вашия жест, как се радва на подаръка, как лицето му озарява усмивка …

Тази техника работи много добре на интуитивно ниво, плюс вашето доброжелателно отношение - човекът се отпуска, след което общуването с него става по -приятно и продуктивно. Ние прилагаме същото в интервюто, следователно ще ви бъде по -лесно да спечелите събеседника.

Не забравяйте, че е много важно да останете отворени и честни.

Обичаме да украсяваме или скриваме всички негативни аспекти от историята на работата си. Това не може да се направи. Лъжата винаги се усеща от професионални HR специалисти или в резултат на това тя се появява рано или късно.

За работодателя изобщо не е важно да имате перфектна трудова история. За него е много по -приятно да чуе истината. Това е един от ключовите показатели за вашата надеждност за компанията.

Нещо повече, честна история за проблеми в минали работни места подчертава много добре вашата личност: как се проявявате в определени ситуации, имате ли лидерски качества или сте склонни да се слеете с общата маса, можете ли да изразите собственото си мнение и под какво обстоятелства, вашето творчество и така нататък.

За работодателя е много по -приятно да анализира тези ситуации заедно с вас и може би да го направи, за да намали вероятността от тяхното повторение, отколкото да открие лъжата ви по -късно, когато може да е твърде късно да промените нещо. Именно по такива истински, макар и не много красиви истории е най -лесно да се види потенциалът на човек. В този случай може да получите провокативни въпроси от HR … не се изненадвайте. Те имат за цел да ви помогнат да се отворите, вместо да ви оказват натиск или да разкриват липсата на професионализъм.

Последният важен момент е придобиването на умения за интервю.

Полезно е да направите това не само когато търсите работа, но и когато става въпрос за разбирането, че сте останали твърде дълго на сегашното си работно място и е имало желание да го промените. Може би погледнете себе си отвън и оценете стойността си на пазара, оценете възможностите си.

Трябва да изпратите автобиографията си на свободни работни места, които ви се струват интересни, и да отидете на интервюта, дори и за да проучите ситуацията на пазара и как се вписвате в нея. Уверявам ви, ще откриете много интересни неща за себе си и освен това ще придобиете умението да преминавате ефективно интервю.

Освен това шансът да си намериш наистина мечтана работа се увеличава значително, защото ще ходиш на интервюта без глава, като искаш спешно да намериш нещо, защото ти трябват пари, но:

1. Да се упражнява в развиване на умението за преминаване на интервюта.

2. Търсенето ще се извършва в спокоен и следователно съзнателен режим. Това има положителен ефект върху процеса на интервю и увеличава шансовете ви да получите каквато и да е работа.