Как да напиша автобиография за г

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Измина една година от публикуването на моята статия „Основни насоки за писане на автобиографии, които да ви помогнат да увеличите стойността си на пазара на труда“.

Какво се е променило по този въпрос?

Ще започна с промените на самия пазар на труда. Според моите наблюдения портретът на кандидата се е променил, т.е. списък на качествата на човек, неговите професионални умения. Много рекрутери запазват автобиографиите, с които работят. Когато канят друг кандидат за интервю, те повдигат цялата история на контактите с него, включително преди това изпратени автобиографии. Съответно цялата история на професионалната дейност, включително промените в кариерата, е веднага разбираема.

И така, обобщението от август 2016 г. се различава от обобщението от октомври 2016 г.:

- статутът на позицията е станал по -висок, например, преди това търсех интернет маркетолог, а сега същият кандидат обмисля позицията на маркетинг директор.

- очакванията за заплата са се увеличили с приблизително 15 000 рубли.

- в 4 случая от 10 в текста на автобиографията се появяват обобщени данни за професионалните постижения.

- секцията за автобиография „допълнителна информация за себе си“стана по -интересна и креативна, а не както преди - „хобита - пътуване, среща с приятели, спорт“. И това е! Едно и също изречение е навсякъде. Сега кандидатите пишат подробно, а не по формулиран начин за личната си позиция, своите хобита, възгледи, предпочитания и желания за бъдеща работа.

Освен това, в сравнение с август, активността на кандидатите се е увеличила с 10% (измервахме активността на кандидатите за една свободна длъжност за определен период от време).

Най -тъжният момент. Един от най -важните въпроси за кандидатите за ръководител беше следният: „Имате ли забавяне на заплатите?“В рамките на един работен ден 5 от 10 кандидати го питат точно. Обявява се и решението им да си намерят нова работа - „забавяне на изплащането на заплатите“.

Тук може би са всички наши наблюдения от мястото на вербуване в края на есента на 2016 г.

Какво да включите в автобиографията си, като вземете предвид тенденциите на пазара на труда през 2016-2017 г.?

1. Работата по определяне на целевата аудитория остава актуална. За кого пишете автобиографията си? За мен? - след това пишете за всичко, което ви интересува, включително за любимите ви ястия и цвета на тапета в стаята.

За конкретен работодател? - след това напишете какво наистина може да го заинтересува във вас и работата ви, с какво се различавате от другите подобни кандидати за тази вакантна позиция.

Например, вместо фразата - „Познавам техниката на продажбите …“, можете да напишете - „Ще бъда полезен на компанията със своите познания за техниките на продажбите, не е нужно да бъда обучаван от нулата, аз просто трябва да проуча вашия продукт или услуга и аз ще започна да съм полезен …"

2. Още една препоръка остава непроменена - най -добре е да коригирате всяка своя автобиография за конкретна свободна позиция. За какво е? Всичко е много просто. Написахте едно автобиография и посочихте всичко, което сметнете за необходимо. Чудесно е. Само че има такъв нюанс - всяка компания има свои приоритети от значение в една или друга област на работа.

Например написахте, че сте работили като счетоводител в раздела за заплати. Погледнете текста на свободното място и ако той казва, че търсите счетоводител, който знае, да речем, програмата 1C 7.0 Enterprise, след това добавете своята фраза, в коя програма сте свършили работата си. Главният счетоводител, който ще прочете автобиографията ви, веднага ще види тази информация и няма да е необходимо да мисли за това в коя програма сте работили. Такъв нюанс може да ви помогне да бъдете сред първите, дошли на интервю и да заемете отворена позиция.

3. Предлагам, както и преди, да включите резултатите от работата си в цифри, а не такива фрази като „изцяло“, „всичко, което е част от служебните задължения“, или само заглавието на длъжността, и след това отгатнете себе си какво има предвид. Пример - „10 корпоративни събития са реализирани за компании от 300 до 800 души. Бяха получени писмени благодарности от всяка компания и многократни поръчки за услугите на нашата агенция …"

4. Декодирайте съкращения. Да предположим, че сте написали в графата за образование - „APKRRPP“. Ако една компания търси служител със специфично образование в конкретен университет, тогава те няма да разрешат вашия пъзел. А автобиографията ви ще отиде в архива на неподходящи.

Е, ако терминът е повече или по -малко известен, например "ASG", това е промишлено и гражданско строителство. Или „Московски държавен университет“, ясно е, че това е Московският държавен университет.

И ако е - APKRRPP? Кой може да предположи, че това е "Академията за повишаване на квалификацията на работниците в производството на храни".

Декодирайте съкращения, когато търсите работа.

Къде може да има изключения от това правило?

• Това са високоспециализирани термини, които се използват например от програмисти. Да приемем, че езиците за програмиране са C ++ или.
• Или терминология за интернет маркетинг - seo, smm

Непознаването на тези термини от самия специалист поставя под съмнение неговата квалификация.

5. Общото днешно правило за всички автобиографии са добрите умения за продажби. Това важи и за секретаря, икономист, адвокат, учител и специалист по продажбите. Вие се продавате, ние използваме тази дума в добър смисъл на думата, т.е. искаме най -добрите условия за себе си в момента. Компанията също продава себе си и условията си, ако отговаряте, по решение на вземащия решение.

выбор нового места работы и выбор нового сотрудника – процесс взаимный! будьте понятны друг для друга!

если вы читаете вакансию и вам непонятно, какие именно задачи решает данный специалист, что ему предлагается делать, какие условия предлагает компания – не оправляйте свое резюме. есть большая вероятность, что компания еще не понимает сама, для чего ей нужен специалист и нужен ли он вообще? или предлагает не понятные для вас условия работы, то тоже есть вероятность, что эти условия не для вас.

точно также обстоят дела и c вашим резюме. если не понятно, что вы за специалист, что конкретно умеете делать, то ваш опыт компании не нужен. если вы специалист из той сферы, в которой компания ищет себе нового сотрудника, но не понятно какой результат вы можете ей дать, то приглашать на собеседования вас не будут, потому что не понятно для чего вы ей нужны.

на этом все в этом году. будьте внимательны к себе и информации, которую о себе транслируете!