2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Когато търсим работа, всички ние може да се сблъскаме със ситуация, при която офертата, която компанията ни прави, не отговаря напълно на очакванията ни. Със сигурност обаче сред вашите познати има такива „късметлии“, които всеки път успяват да си намерят работа по -добре от другите и да получат „най -сладките“позиции. Е, дойде моментът да разкрием тайната, или по -точно, четирите тайни, които ще ви помогнат да получите същия прекрасен резултат. Разбира се, ще ви напомня, че чудеса не се случват и ще трябва сами да поработите за правилното използване на „класифицирана информация“.
И така, първата тайна
Влезте в преговори
Изненадан ли си? Като цяло всички тайни технологии по правило са обект на здрав разум. Ако офертата, която сте получили, не ви подхожда, опитайте се да я обсъдите. Навикът да мислим за събеседника, който ни съсипва както в личните отношения, така и в бизнеса, тук отново ни играе жестока шега. Вярваме, че компанията веднага ни предложи максимума, а по -нататъшното договаряне вече е безсмислено и дори не се опитваме да разберем как можете да подобрите тази оферта за себе си. И, или отказвате офертата (и тогава компанията губи потенциален служител, а вие - потенциална работа), или се съгласявате с условия, които не ви подхождат - и съжалявате. Все пак си загубеняк. И работодателят, честно казано, също.
Втора тайна
Решете предварително какво искате
И отново - Капитан Очевид ви поздравява:)
Спомняте ли си приказката за „отидете там, не знам къде, и донесете това, не знам какво“? Там героят е изпратен на дълго пътуване с единствената цел да се изгуби и да не се върне. Но ти не си сам враг, нали? Затова би било хубаво да дефинирате желанията си и да ги поправите писмено. За какво е?
Първо, ще получите справочен списък с изисквания и желания за бъдеща работа - ще има нещо, с което да сравните получените предложения.
Второ, това е чудесен начин да не забравите нищо важно по време на интервюто. На кандидата винаги се дава възможност да задава въпроси - а вие вече имате готов списък и дори да се притеснявате - има какво да шпионирате, за да не пропуснете всички важни моменти.
Трето, човек, който знае какво иска, е прекрасен сам по себе си и характеризира търсещия работа по отличен начин в очите на работодателите.
Третата тайна
Парите не са най -важното. Оценете изчерпателно офертата
HR -ите имат поговорка - "когато служител не знае какво иска, той иска повишение на заплатата." Това отчасти отразява Тайната номер 2 - когато при търсене на работа специалист не е решил желанията и приоритетите си.
Може би най -доброто предложение за вас не е работа с максимална заплата, а работа в близост до дома, за да можете да имате време да разхождате старото си куче по обяд. Оценете цялото предложение - състоянието на компанията, пътят до работното място и самото работно място, съдържанието на работата, „белотата“на заплатата, наличието на социален пакет, осигурителни и стимулиращи плащания, нивото на отговорност и независимост, перспективи за кариера, работен график (официален и „желателен“за работодателя), потенциален шеф и колеги, стил на комуникация в екипа … Опитайте се да изолирате това, което е наистина важно за вас, и обмислете всички предложения, сравнявайки ги по тези параметри.
Четвъртата тайна, бонус
Записвайте писмено споразумения
Мисля, че няма нужда да се обяснява защо това трябва да се направи. Ще поясня само под каква форма могат да бъдат записани споразуменията между служителя и работодателя:
Предложение за работа (писмено предложение за работа). Това не е правен документ, но като правило компаниите, които изготвят оферти въз основа на резултатите от преговорите, изпълняват своите споразумения.
Трудов договор. Официален документ, съдържащ информация за всички съществени условия на труд. Можете да го подпишете не в деня, в който отидете на работа, а предварително, като посочите началната дата на работа.
Местни разпоредби на компанията. Това е общо име, включва цял куп документи, регламентиращи важни процеси във фирмата, с които имате право да се запознаете ПРЕДИ да започнете работа. Задължително е това да са Правилникът за възнагражденията, Вътрешните трудови разпоредби, Длъжностните характеристики, а може да има и редица незадължителни документи, които съдържат важна информация за обучението, оценката на служителите, условията за осигуряването им на осигуровки и други „социални помощи“.
Какво е важно при анализа на тези документи? Вярно е, че написаното в тях не противоречи на споразуменията, които сте постигнали с работодателя, и че тези споразумения са специално записани в документите. В противен случай ще трябва да повярвате на „думата на момчето“, което не винаги е най -доброто решение.
Сега, надявам се, ще ви бъде по -лесно да получите най -добрите оферти на пазара на труда за вас. Ако някое от гореизброените явно ви „куца“и има опасения, че няма да можете да се справите сами - свържете се с поддръжката - коучингът е точно за такива задачи.
Препоръчано:
За тези, които искат да забременеят
Част първа. Уводна. Не можех да забременея по никакъв начин и реших да проуча този въпрос. Лекарите диагностицират безплодие с неизвестна етиология. Тоест аз съм здрав и детето няма да започне. Нещо повече, не беше ясно защо - дъщерята вече беше там, а след това никакви специални инциденти не ми се случиха.
5 неща, които трябва да знаете за тези, които искат да се научат да казват не
Изглежда, какво по -лесно от това да кажеш „не“, когато не искаш да направиш нещо? Напротив, всичко не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед. В тази статия изтъкнах 5 точки, които си струва да знаят за тези, които не могат да кажат „не“и искат да се научат как да го правят.
За тези, които искат да се променят
Виктория Пекарская Психолог Растете. Проблемите могат само да ескалират. Научете се да преживявате "черната ивица" по -лесно и да виждате повече изходи, отколкото погълната храна :) Всички трудности се изпитват, ако се преживеят, а не се пренебрегват.
Вярно ли е, че родителите винаги искат най -доброто за децата си?
По някаква причина някой веднъж по някаква причина каза, че родителите искат добро за децата си. „Всички родители винаги искат добро за децата си“- дори можете да чуете това. И по принцип се случва - понякога. Но тук има повече изключения от правилото и предупреждения, отколкото самото правило.
В подкрепа на тези, които редовно посещават психолог и наистина искат и очакват бързи резултати
Дълго време, отивайки на терапия, очаквах облекчение. И ми се струваше, че сега ще науча нещо ново за себе си и пъзелът ще се събере и ще започнат магическите трансформации в живота ми. Или че се чувствам по -добре. И веднага във всички области на живота ми.
