КЪДЕ ИМАТ УЧАСТНИЦИТЕ НА СВОЯТА РАБОТА

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Много често чувам напоследък, че е невъзможно да се намери добър специалист в която и да е област. Къде отидоха? Изчезнали ли са като мамути?

Обръщаме се към сектора на услугите и оставаме разочаровани, опитваме се да се консултираме с различни специалисти и в резултат не получаваме информация. Лекарите се смеят, че пациентите сами си поставят диагноза въз основа на информация в Интернет, но много хора знаят от първа ръка какво е да отидете в клиники и да се опитате да разберете какво ви е.

Както преди, хората намират познати. Наличието на специалист за всеки повод е голям късмет и спасение. Трудно е дори да се опише колко разстройващи ежедневните дреболии. Със сигурност всеки от вас се е сблъсквал с подобен.

Занасяте роклята в ателието, за да я шиете и никога повече не можете да я облечете, защото тя губи външния си вид и седи нелепо. Носите любимите си ботуши, за да смените токчетата, а след това се чувствате неудобно да ги носите, защото заедно с токчетата обърнахте и токчетата. Има поговорка сред хората, че ако домакинските уреди или електрониката бъдат занесени в работилница, те никога повече няма да работят.

Така се стремим да намерим достойни специалисти за приятели и познати, за да не се излагаме за пореден път на скръб. И това е въпреки факта, че фризьорски салони, ателиета, ремонти от всякакъв вид са на всяка крачка.

Е, роклята все още може да се издържи някак. И ако това е кожено палто за 150 tr., И ако това е ремонт на апартамент, в който след това живеете дълго време, и ако той строи собствена къща в продължение на много години?

Кога и защо се случи, че повечето хора са на място?

Спомням си, че в СССР имаше подобна ситуация, те шиеха ужасно в ателието, оборудването можеше да се ремонтира само с голямо дърпане, продавачите бяха груби, а магазините не се отдадоха на разнообразни стоки. Тогава се смяташе, че изравняването, т.е. една и съща заплата, независимо от личния принос на всеки в процеса на дейност и качеството на работата му, е корумпирала хората. Появиха се много работници и служители, паразитиращи в екипа. Въпреки че най -вероятно говорим за изолирани случаи, тъй като един важен момент е мотивиран - патриотизъм.

Какво се случва сега? Патриотизмът, ако вярвате на социалните мрежи, поне загребете кофа. Преди хората са работили за „общото благо“, сега за себе си. На всеки изглежда, както се казва, според възможностите му. Заплатите зависят главно от качеството и количеството на извършената работа, с изключение на държавните структури, където малко се е променило от съветската ера и дори се влоши, но повече за това по -късно.

И какво стана?

Изглежда, че ако имате собствен бизнес, подобрете уменията си и хората с удоволствие ще ви посетят. И се оказва, както ми се струва, следното. Добър специалист, запален по работата си, наема малка стая и започва да работи с удоволствие. Той бавно се отпуска и придобива редовни клиенти, а сега има толкова много от тях, че не може да се справи и е малко вероятно той да успее да спечели много, например при дребни ремонти на дрехи.

На този етап възниква въпросът какво да се прави по -нататък?

Можете да започнете да предлагате на клиентите изключителни услуги, например шиене на дизайнерски дрехи, и да таксувате други пари за това. Някои клиенти ще отпаднат, но това е различно ниво на умения и различен доход. Е, творчеството в крайна сметка не е просто рутинна работа.

Има и друг вариант - да печелите от оборот. В този случай се наемат асистенти и се извършва същият ремонт на дрехи, но в голям мащаб. Има много малко хора, които могат да вършат една и съща рутинна работа добре и отговорно от година на година. Освен това наетите работници не се интересуват от резултата в същата степен като собственика. А заплатата на служител е няколко пъти по -малка. Няма начин да се плащат големи заплати на такива места. Повечето идват, за да спечелят собствена клиентска база, за да не работят по -късно „за чичо“. Работниците се сменят. С малка заплата идват и новодошлите, които се справят, което се отразява в репутацията на организацията.

Тук също можете да включите творчеството, например да поправите изключителни дрехи, това са пари от други и служители от висок клас, които получават добра заплата и държат на мястото си, тъй като работата е интересна и творческа. Така се оказва, че едно обикновено ателие ще работи по -лошо и по -официално, без значение колко добър е собственикът. Оказва се, че това е естествено.

Честно казано, не виждам други възможности обикновените ателиета, фризьори, сервизи да поддържат подходящото ниво на умения. В мрежовите домакинства трябва да има различна история, ако се осигуряват прилични заплати и служителите зависят от броя на поръчките и качеството на професионалните им дейности.

А какво да кажем за големите организации и производствените предприятия? Е, тук ми се струва, че всичко е много ясно. Дълги години те не подготвяха кадрови работници и затова има голям проблем с търсенето на специалисти. Големите и сериозни компании надминават висококвалифицираните работници. Много компании отварят обучителни центрове, в които сами обучават служители.

Но най -тъжната ситуация, струва ми се, е в държавните агенции.

Те успяха да съберат всички възможни недостатъци, както при подбора и разположението на персонала, така и по принцип в кадровата политика.

Така че заплатата е ниска, следователно може да се разчита само на не много високо ниво на професионализъм първоначално при наемане.

Разбира се, има добри специалисти, дошли в професията, така да се каже, „по призива на сърцето“, и заеха тяхното място. Но такива малцина и им е трудно сред тълпата от посредствени и безделници. Те или изгарят, или напускат професията, защото „човек не е воин в областта“.

Освен това заплатата се изравнява, в зависимост от позицията - минус още една мотивация - желанието да печелите повече. Тоест, каквото и да правя, дори и да стискам палци, ще получа заплатата си, макар и малка.

Че. основната мотивация за служител, който получава работа в такива организации, е стабилността. Първоначално контингентът е неактивен, твърд, неспособен за творчество, пасивен и инертен.

Разполагането на персонал също се случва не според принципа къде този служител ще бъде най -ефективен, а според принципа на наличната свободна длъжност.

По -нататък - липсата на ментори, които ще помогнат за адаптиране в професията, придобиване на нови професионални инструменти и умения, както и споделяне на собствен опит, натрупан през годините, а служителят не трябва да се развива от нулата. Практиката на наставничество е изоставена от дълго време и има сериозни последици.

Нека си представим как работи. Всеки следващ служител става по -ефективен от предишния, след като научи вече натрупания преди него опит, използвайки го като стартова площадка. Този сайт вече натрупва свой собствен, нов, напреднал опит и т.н.

Тези. човек в професията непрекъснато се развива. И ако всеки новодошъл е принуден да отделя време само за да разбере какво и как да направи, тогава развитието в професията има формата на плато, където всяко следващо не е по -добро от предишното, би било добре дори по -лошо.

Дори оптимистичен служител, който идва със светещи очи, блъскайки се в стена на отчуждение и формализъм, неизменно се отказва с времето.

По -нататък - образователната база. Сега има много малко професии, за които се подготвят сериозно и индивидуално. Образованието е станало универсално замъглено, всички „мениджъри“, т.е. лидери. И къде накрая са работниците, обикновените служители, занаятчиите?

Съответно, нивото на първоначалните познания оставя много да се желае и без помощта на ментор това като цяло е „тръба“. Те хвърлиха неразумното коте във водата и се измъкнаха както знаете.

Така че ще си помислите - какви условия съществуват, за да стане човек майстор на своя занаят? Да не. Разбира се, има хора, които дори при такива условия стават професионалисти на високо ниво, но това е по-скоро за „през трудности до звездите“, или „въпреки всичко“. Тези. нормалният механизъм на развитие в професията се превръща в подвиг.

В такива институции има и друг любопитен мотив - кариерно израстване, имайте предвид, не професионално, а кариерно. Тези. стремеж да стане лидер - стремеж към власт. Разбира се, там заплатите са по -високи и някъде това е разбираемо. Но ето един интересен модел. В такива структури обикновено тази, от която искат да се отърват, се изпраща горе.

Те се опитват да не популяризират добрите служители и да закърпят дупки с тях под формата на „глупави клошари“. Съответно, когато идва поръчка отгоре: „Изпратете служител да помогне на по -висша организация“- те изпращат някой, който не съжалява. Освен това повечето мениджъри не харесват „умни хора“в тяхната подчиненост. Е, добре, че нямаха време, прецакаха се, нямаше, той ще остави майка на всички и ще се успокои. А сред безделниците никой няма да има нищо против, защото те знаят, че никой друг не е необходим, те ще издържат и ще се поклонят и ще покажат невероятна гъвкавост.

Спомнете си анекдота, когато търсещият работа беше попитан защо е напуснал предишната си работа, а той отговори: „Не бях достатъчно гъвкав“. Попитали го: "Какво означава това?" Той отговори: „Това е способността да оближеш дупето си и в същото време да се вгледаш в очите с преданост“

Вече няма да говоря за личните качества на онези, които се стремят към власт на всяка цена, и загубите, които понасят в същото време - това е отделна голяма тема.

Разбира се, случва се някой талантлив служител да бъде забелязан и повишен, но какво ще се случи след това с таланта му под такъв натиск е въпрос. Най -вероятно той ще трябва да имитира общата маса, в противен случай структурата така или иначе ще го изцеди.

И тогава всички са изненадани и защо такива „прекрасни“поръчки и заповеди идват отгоре, с правописни, стилистични, професионални грешки, а понякога толкова просто глупави. И какво има за изненада? Нека си спомним кого изпратихме там за повишение? Тук!!!

Тази ситуация е отлично илюстрирана от грузинския късометражен филм „Оставете този глупак“от филма „Истинският Тбилиси и други“през 1976 г. Хвърлих ви видеоклип в YouTube, ако искате, можете да го гледате.

Всичко, кръгът е затворен и няма перспективи за растеж и развитие в професията, с изключение на редки индивиди.

Вече много години се опитвам да разбера как и с какви средства оцеляват такива структури, организации, предприятия? И не мога да разбера. Вероятно само за сметка на държавното финансиране, в противен случай те биха се сринали отдавна.

От година на година куп хора пренаписват хартии, променят имена, променят лични документи, знаци по вратите, униформи, бланки, печати и подобряват ефективността до пълна неефективност. Съжалявам за играта на думи. Но какви брилянтни репортажи правят от нищото !!!

Нека да оценим майсторите на техния занаят. Сега не говоря за онези "професионалисти", които викат за себе си на всеки ъгъл. А не за тези, които се популяризират във всякакви социални мрежи, присвоявайки заслуги, които нямат. А не за тези, които плащат за отзиви за себе си. И дори не за тези, които използват цитати на други хора, дори не знаят на кого принадлежат, и вулгарност, за да увеличат популярността. Нека бъдем по -избирателни и може би тогава майсторите ще се върнат?