2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Ако все още търсите професионалното си призвание, подреждате областите, в които бихте могли да се окажете, и се съмнявате дали ще се впишете в привлекателна за вас позиция, това изследване може да ви внуши известна доза увереност. Професионалните знания могат да бъдат натрупани в образователните институции, способността да се учи с течение на времето и личните качества трябва да се възпитават в себе си! Ще ви запозная с най -търсените и редки (но не по -малко ценни и находчиви) качества, които един силен професионалист трябва да притежава.
Интернет порталът за търсене на работа HeadHunter проведе проучване на най -популярните лични качества, които представителите на компании от различни професионални области очакват да видят при търсещите работа. Специалистите от изследователския отдел анализираха повече от 1 000 000 свободни работни места на руски компании, подадени на портала от януари до август 2014 г.
Нашият хит парад отваря най -универсалното качество за широко базирани професионалисти - това е общителност. 32% от работодателите (всяка трета свободна длъжност) предпочитат общителни и отворени служители. И това не е изненадващо. Предприятие, компания, фирма, фабрика е вид общност от хора, свързани с общи цели. И връзките на тази система са свързани чрез комуникативни канали, с други думи, начините, по които хората комуникират помежду си. Дори ако вашата основна отговорност е да наблюдавате оборудването на завода, около вас работят други хора. Следователно през целия работен процес многократно ще обяснявате, преподавате, преговаряте, информирате, предлагате и т.н. Цялостното представяне на компанията зависи от това колко умело и целесъобразно служителите комуникират помежду си и с клиентите.
С малък марж той е преследван от следното, много важно качество - отговорност.
Като консултант по кариерно консултиране мога отговорно да заявя, че бих поставил това качество на първо място при всички свободни работни места. Отговорен човек е този, който има чувство на съвест във връзка не само със себе си, но и с общата кауза. Отговорен човек може да прояви редица важни качества в работата: усърдие, инициативност, лидерство. Ако наистина намерите отговорен човек - считайте, че сте намерили златно зърно. Дори и днес професионалната му компетентност да е далеч от вашите очаквания, чувството за отговорност за доверието, което му се полага, ще подтикне този човек да учи, да подобри уменията си и да даде резултати. И скоро ще бъдете изненадани от бързия професионален растеж на този „начинаещ“. Трудността е, че директният въпрос: "Вие ли сте отговорен човек?" Едва ли ще успеете да определите това качество в кандидата. Ако комуникационните умения могат да се научат доста бързо, тогава отговорността е ценностна категория. Това качество се развива постепенно. Отговорен човек е пълнолетен. Ако искате надеждни хора в екипа си, бъдете готови да ги поведете с пример. За много мениджъри това може да бъде сериозно изпитание и "изпитание за сила".
Третото най -популярно универсално професионално важно качество е мобилност (17% от свободните работни места). Времената се променят и сега работодателите искат служителите им да са готови за промяна. Препоръчвам да разгледате това качество в широк смисъл: способността да се движите бързо, да се адаптирате към различните условия на труд, мобилността на съзнанието, т.е. способността бързо да улавя нова информация, да учи бързо, да въвежда нови знания, информация, навици в работата си.
Поносимост към стрес - Да! Написани са километри текстове за ролята, която стресът играе в съвременния свят. Не е достатъчно само да понасяте неблагоприятни условия, стискайки зъби. Това означава, че можете да събудите допълнителни ресурси в себе си, когато времената са трудни.
По -долу е даден кратък списък на най -универсалните качества в низходящ ред:
- Внимание
- Усърдие
- Точност
- Откритост
- Целенасоченост (тайната на целенасочеността е способността да се свързват личните цели на служителите с целите на компанията. Как служител на компанията може да изпълни мечтите и желанията си? Мотивационна работа с подчинените си.)
- Независимост
- Активна жизнена позиция
Малко вероятно е списъкът с най -желаните качества да ви изненада. Според мен е доста предвидимо. Портретът на „идеалния среден служител на компанията“е карикатурен до невъзможност: общителен, учтив млад мъж или момиче, което с готовност и усърдно изпълнява работата си. Картината е мечта!
Бих искал да насоча вниманието ви към другата страна на изследването - списък с най -редките личностни черти, посочени при свободните работни места. Ще коментирам накратко някои от тях.
Галантност. Защо не? Сега все повече жени шофират собствени коли. Това означава, че един ден те ще станат клиенти на някакъв автосервиз. Естествено, в Ярославъл (и във всеки друг повече или по -малък град) има много автомобилни услуги. По какво се различават един от друг? На практика нищо: местоположение в индустриалната зона, шумни хангари, сноб-майстори. Сега си представете как сред тази скучна монотонност би се откроила услуга с галантни майстори. Добре, развълнувах се от всички майстори. С галантен администратор, защото именно с него ще се справят всички клиенти. Сигурен съм, че при средно ниво на обслужване и цени броят на клиентите за такава компания би бил в пъти по -голям.
Хладнокръвност. Смята се, че това качество е полезно за тесен кръг професии - служители на реда, лекари, спасители. Според мен тя е тясно свързана с най -популярното качество от горния списък, устойчивост на стрес. Спокойствието ще ви помогне да вземете трезви и балансирани решения за кратък период от време при неблагоприятни обстоятелства (непреодолима сила, придирчив или неадекватен клиент, рязка липса на време).
Експресивност (изразителност), Щедрост и Темперамент. Смята се, че проявлението на човешки емоции по време на работа е непрофесионално. Нека не обобщаваме. Дежурната усмивка, стандартният поздрав, протоколната благодарност за покупката са станали обекти на жанра пародия. Следователно вниманието ни е толкова привлечено от хора, които се отнасят към клиентите си не само като източник на заплатата си, но и като хора, тоест човешки. Смешно е, че сега има програми за обучение, които обучават обслужващия персонал на компаниите точно в щедро и емоционално отношение към клиентите. Изчислението е съвсем просто: нашата емоционална памет (тези чувства и усещания, които изпитахме) е по -стабилна от логическата памет. Потребителите ще запомнят по -добре компанията, в която са изпитали приятни емоции, са разговаряли с реални хора, а не със сервизни роботи, и подсъзнателно ще я изберат, въпреки други дребни недостатъци.
Надявам се, че данните от това проучване ще бъдат полезни както за работодателите, така и за търсещите работа за обещаващи позиции.
Лидерите и HR специалистите могат да започнат да търсят уникален набор от качества за своите служители. Това търсене в крайна сметка може да ви доведе до уникална корпоративна култура и стил на работа.
И ако сте в процес на търсене на работа, обърнете внимание на редки професионални качества. Може би точно в тях ще намерите ресурс за намиране на работата на вашите мечти.
Авторът на статията,
консултант по кариерно ориентиране и кариерно консултиране,
психолог - психотерапевт,
Препоръчано:
Професионални и лични качества на психолог
В съответствие с методическите препоръки в дейността на психологическите служители, основните задачи на психолога са: 1) психологическа превенция (насърчаване на развитието на психологическата култура, формиране на желание да се познава и да може да решава трудни ситуации в общуването) 2) психологическа диагностика (идентифициране на индивидуалните психологически характеристики, личностните взаимоотношения и спецификата на груповото взаимодействие) 3) психологическа ко
ЛИЧНИ КАЧЕСТВА НА ПСИХОЛОГ-КОНСУЛТАНТА, ВЪЗДЕЙСТВАЩИ НА НЕГОБОТНОСТТА
Въз основа на теоретични данни са развити личностните черти на психолог-консултант, влияещи върху неговата некомпетентност. Разглеждат се примери за нездравословна мотивация за избор на професия. Посочени са значението на личната терапия на етапа на обучение на психолог -съветник и значението на професионалния подбор на бъдещите студенти по психология.
Конкуренция в професията и в други сфери на живота
Вероятно в този свят, в това общество е трудно да оцелееш, без да се състезаваш с другите за ресурси и недостиг. Единственият въпрос е какви форми на конкуренция избираме. Конкуренцията отчасти е свързана със завистта като начин да се сравняваш с другите и да откриваш различия.
Как да формулирате професионалните си постижения
В предишната статия дадох препоръка да включите професионалните си постижения в автобиографията си. Много хора често се замислят по този въпрос, обмислят какво да напишат, от коя област да вземат примери, дали е необходимо да изброят всичко или 1-2 примера са достатъчни и т.
Идеалната жена на Русия през XXI век. Каня мъжете и жените да изберат своите „Десетте най -добри характеристики на идеалната жена на XXI век“
Идеалната жена на Русия. За съжаление, няма единен образ на идеална жена: той винаги е адаптиран за определен период от историята на конкретен народ, за онзи специфичен социален модел, социална роля, която определена жена играе или иска да играе.
