Жена и работа

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Най -добрата работа за една жена е тази, на която тя се радва.

Резултатът е важен за една жена, но процесът е по -ценен за нея. В нейната природа е да може тук и сега, да се наслаждава на случващото се. Не я интересува какво прави, интересува се как се справя и какви емоции предизвиква дейността й.

Поставянето на цел, краен срок, работата в определени рамки е доста трудно за жената, причинява много стрес. Тя ще направи това, което се изисква от нея и ще се справи с работата, но резултатът ще бъде в пъти по -добър, ако й се даде поле за действие. Ако тя е свой собствен директор. При контрол и „стоене над главата“работата вероятно ще излезе извън контрол; процесът, а с него и резултатът, няма да са толкова добри, колкото ако на жената беше дадена автономия.

Релаксация, плавност са две състояния, в които жената е най -ефективна. При такива условия тя се издига и именно тази вътрешна нагласа ще даде най -добрия резултат. В това състояние жената е в контакт със себе си, интуитивна е, знае точно какво иска да прави и как. Следователно за една жена пространството е от голямо значение. В този случай пространството е не само физическо, но временно, творческо, т.е. оставете я да направи нещо по свой начин, внесете новост; психически, което означава да се даде възможност да се изразят различни мисли на глас и независимо да се намери решение. Последното е много важно, защото в съвременния свят сме свикнали да даваме много съвети. Жената не се нуждае от тях, тя се нуждае от участието на другите в разговора си на глас. Тя има нужда от слушатели, но не и от съветници. За нея е важно да структурира мисловните процеси и тя прави това най -добре, като обсъжда ситуацията.

Тъй като съчетаваме работните си дейности с мъжете, изискванията към една жена са равни на тези, които се предлагат за силния пол. Разбира се, мъжът по природа е адаптивно същество, така че жените се научават да работят в такива условия.

Какво може да се направи? Попитайте))))) За какво?

Една жена не може без разбиране, признание, укрепване на самочувствието и че всичко е наред. Споделете това с вашия мениджър и колеги. Ще дам примери за фрази от личен опит.

• „Признанието е много важно за мен. Моля ви да похвалите работата ми. Всеки път, когато чуя, че сте доволни от работата ми, искам да правя повече и по -добре. " Имаше резултат и двамата бяха щастливи. По този начин почувствах, че съм ценен и важен, а също и засили доверието ми.
• Друг пример: „Много ми е трудно, когато даваш задача и веднага казваш, че трябва да я изпълниш. Нека се съгласим. Моля ви да напомните за това след 24-48 часа, ако не дам отговор. Опитвам се да отговоря на вашите искания навреме, така че нека сам да ръководя процеса. Но това не се отнася за спешни задачи. " Това подреждане дава усещане за свобода на действие. Също така имах чувството, че разбират нуждите ми.

Лидерите и служителите са различни. Нещо повече, ние самите не сме свикнали да изразяваме условията, в които ни е най -удобно да работим. Не се вземат пари за търсене. Искането няма да бъде приспаднато от заплатата. И ако кажете, че това ще бъде много ефективно за постигане на резултата, тогава няма да ви бъде отказано (изключение може да са хората, които сами се чувстват неудобно по време на работа).

Пази се.