2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
SWOT анализът е метод, често използван от бизнеса и компаниите за оценка на техните силни и слаби страни и външни фактори, които могат да повлияят на развитието. Всъщност съкращението се състои от тези качества: Силни страни (силни страни), Слаби страни (слабости), Възможности (възможности) и Заплахи (заплахи).
И сега можете да подготвите лист хартия и молив, защото ние ще се опитаме да анализираме собствените си личности и да определим способностите си. Това е добро упражнение за тези, които ще изберат или сменят професия, ще опитат нещо ново или просто ще опознаят по -добре човека, с когото ще живеят през целия си живот (себе си). И най -прекрасното в това е, че можете да го направите сами, можете да го повторите след известно време и да видите как сте пораснали.
Стъпка 1. Така че нека започнем със Силните страни.
Напишете отговорите на въпросите:
В какво естествено сте добри?
Какви умения развихте конкретно?
Какъв е твоят талант?
Колко добре успявате да установите контакти и връзки?
Какво смятат другите за вашите силни страни?
Какви са вашите различни ценности и идеи от другите?
Бъдете честни и не се страхувайте да изглеждате нескромни. Но най -важните елементи в този списък са тези, които пишете, когато отговаряте на въпроса „какво ме прави уникален? Какво ме отличава от другите?"
Стъпка 2. Следващата стъпка е Слабости.
Тук е важно да запомните, че търсенето и формулирането на слабости не се прави, за да се критикувате отново - напротив, тяхната ясна формулировка ще ви помогне по -добре да управлявате развитието и растежа си.
Отговори на въпросите:
Какви негативни работни навици и черти имате?
Има ли умения, които се нуждаят от развитие или знания, които се нуждаят от задълбочаване?
Какво виждат другите като вашите слабости?
В какво можете да се развиете?
Какво се страхувате или избягвате да правите?
Стъпка 3. За списъка с възможности трябва да разгледаме какви външни фактори можете да използвате, за да постигнете целите си - няма значение, лични или работни.
Тук можете да се запитате:
Какво е състоянието на икономиката?
Какви умения и знания са по -търсени във вашата област сега?
Има ли нови изисквания към уменията и способностите, които притежавате?
Има ли нужда (искане) във вашия район, която никой друг не може да задоволи?
Какви конференции, курсове, образование са ви на разположение сега?
Стъпка 4. Върнете се към списъка със силни страни. Оценете ги сега по отношение на това как и доколко са отворени за развитие.
Стъпка 5. Прегледайте списъка със слабости. Можете ли да намерите начин да ги коригирате или дори да ги премахнете?
Стъпка 6. Заплахи, които могат да възникнат във връзка с вашите кариерни или житейски цели.
Как вашите слабости могат да ви попречат да постигнете целите си?
Променя ли се индустрията?
Има ли висока конкуренция в областите, за които сте най -подходящи?
Коя е най -голямата външна заплаха за вашите планове?
Какви професионални стандарти все още не отговаряте?
Има ли нови технологии, условия и изисквания, които биха могли да попречат на напредъка?
Вече имате списък с всички отговори. Какво следва? След това разработваме стратегията чрез СРАВНЯВАНЕ или ТРАНСФОРМИРАНЕ.
СРАВНЕНИЕ означава сравняване на две категории по такъв начин, че да се появят отговорите на въпросите къде да отидете по -нататък.
Например съвпадението на силните страни и възможностите ни показва къде и как можем да бъдем най -активни. Сравнението на слабостите и заплахите, напротив, ще покаже кои ситуации и предизвикателства е най -добре да се избягват.
ТРАНСФОРМАЦИЯТА е начин да превърнете слабостите в силни страни, слабостите в силни страни и заплахите във възможности. Например, вашето слабо място изпитва „малки неща“; лесно създавате най-лошите сценарии и тази картина ви пречи да продължите напред. Ако си позволите да видите, че в нея има нещо, което може да се използва като сила, ще откриете, че имате способността да идентифицирате рисковете и да бъдете внимателни. Чувствителността в отношенията с хората може да се използва като високо ниво на съпричастност, а агресивността може да помогне да останете енергични.
Препоръчано:
ВРЕДНИ СЪВЕТИ. Как да отгледате нерастящо дете (инструкции стъпка по стъпка)
Мислете за детето като за спасение на вашите брачни отношения: „Винаги сме се карали - разпръснати, помирени - сближили се и решихме - трябва да имаме дете, той ще ни обедини“. Обърнете йерархията в семейството. Забравете родителската си цел.
Стъпка по стъпка план за финансово благополучие
Какви критерии са изключително важни, за да подобрите финансовото си благосъстояние рано или късно? По-долу е стъпка по стъпка план, който ще ви помогне да преодолеете основните аспекти, но не бива да очаквате, че след като преминете през него, утре ще станете милионер
Как да се караме без обида. Инструкция стъпка по стъпка
Как да се караме без обида. Инструкция стъпка по стъпка. Трябва да можете да се карате правилно. Много хора избягват кавгите само защото се страхуват от усложнения във връзката, страхуват се да не загубят връзката, страхуват се най -накрая да обидят и да се чувстват виновни по -късно.
Как да подготвим дете за раждането на бебе. Ръководство стъпка по стъпка
Случвало ли ви се е да купувате две еднакви играчки, защото ако си купите една за една, у дома ще настъпи скандал или истерия? И да кажа: „Предайте се! Е, ти си старши "? И да обясня на дете, че сестра му е най -близкият и скъп човек за него и че винаги трябва да бъде планина един за друг?
Защо е по -изгодно да се развиват силни страни?
Есетата винаги са били лесни за мен и започнах да мечтая за факултета по журналистика на Московския държавен университет. Тогава живеехме в Северен Кавказ, в Налчик. В края на 9 -ти клас баща ми почина от сърдечен удар и той почина в деня на републиканската олимпиада, където заех 1 -во място за моето есе.
