2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
На един женски форум отново попаднах на парадоксалната за мен идея, че една жена, която планира деца или е бременна, трябва да уведоми работодателя за това, че когато кандидатства за работа „на позиция“, жената се държи „нечестно”» По отношение на работодателя.
Такива въпроси много често възникват при индивидуални консултации. Жените са сериозно разкъсани между плановете да имат деца и смяна на работа или кариерно развитие.
Разбира се, мога да разбера позицията на работодатели, които не искат да наемат „бременни жени“, или жени, които теоретично имат възможност да излязат в отпуск по майчинство. Това наистина е неудобно - не можете да уволните бременна жена, не можете да намалите длъжността, трудно е да намерите друг служител на майчинството … Някой друг може да каже, че „вие просто учите как да работите, а тя е на майчинство напускам. Защо да взема такива хора? Обичайно е да чувате това от работодатели отстрани. Малко работодатели обаче биха се осмелили да кажат това открито. Помним, че дискриминацията е забранена както от Конституцията, така и от Кодекса на труда.
Но когато самите жени казват, че е невъзможно да изложиш работодателя с бременността си, да му причиниш неудобства, аз съм на загуба. Какво е това поколение прекалено хубави и удобни момичета? Остатъци от вяра в "добър крал" (или в добър шеф)? Желанието да се разрешат всички въпроси „в лични отношения“?
Въпросът дали е честно спрямо работодателя да си намеря работа, ако планирам да имам деца, е често срещан. Само си представете „планирам“! Тоест, тя дори още не е бременна, а просто призна мисълта, че е омъжена, да спре да използва защита.
Тук не става въпрос за цинична измама, кражба или нещо подобно. Говорим за използването на техните права в държава, която претендира да се счита за законна.
Ще напиша няколко очевидни неща, за да помня само, че това е така:
- Всяка компания може да се грижи за себе си
- По правило системата не се интересува от вас лично.
- Основата на успешния бизнес е получаването на възможно най -висока печалба при най -ниските разходи и в дългосрочен план. Ако вие като служител намалите ефективността на бизнеса, никакви „лични“достойнства и супер лоялност няма да ви помогнат да останете на тази работа за дълго време.
- Отношенията с работодателя са предимно бизнес отношения
- Никой работодател няма да ви върне живота и загубените възможности
- Нашите трудови отношения се регулират от трудовия кодекс, където се вземат предвид интересите както на служителя, така и на работодателя. Не трябва да поемате допълнителни задължения към работодателя над необходимите
- В някои случаи добрият служител за 6 месеца може да донесе повече стойност за компанията, отколкото лошият служител през годините. Може би сте просто добър работник?
- Никой нает мениджър не може да ви гарантира изпълнението на каквито и да било задължения извън посоченото в трудовия кодекс и трудовия ви договор, тъй като той самият няма гаранции, че ще продължи да бъде ваш мениджър. Всеки шеф може да се откаже или да бъде уволнен в рамките на 2 седмици или дори по -бързо.
- Работодателят не плаща за вашия отпуск по майчинство от собствени средства, той просто ви превежда парите от осигурителния фонд, които вече са изплатени от заплатите ви
- Всички рискове, свързани с бременност и временно отсъствие на служителката, вече са включени в бюджета
Като си „честен“, „удобен“, не ставаш по -ценен. Вашият принос към бизнеса все още ще бъде оценен. И никой никога няма да си спомни какво точно сте дарили за компанията. Затова - избягвайте излишни жертви. Спазвайте личния и професионалния си интерес. Ако можете да получите ново преживяване, не се отказвайте от него заради семейните ви планове. Ако ви бъде предложено повишение, това отразява вашите достойнства, но не и „небременността“ви.
Може би се оказа твърде емоционално, но може би именно емоционалността ми ще помогне на някого да преразгледа виждането си за отношенията с работодателя и да се погрижи преди всичко за себе си, а не за някакъв абстрактен „работодател“.
Препоръчано:
Не те е срам, а ?! Имаш ли съвест ?! Няколко думи за срам и съвест
Най -трудните чувства, които човек може да изпита, са чувствата на срам и вина. Продължителното чувство за вина често е в основата на психосоматичните заболявания, а срамът е много важен фактор за развитието и поддържането на много психопатологии.
Берт Хелинджър: Семейна съвест
Германският психотерапевт Берт Хелингер е роден в католическо семейство на 16 декември 1925 г. в Лаймен (Баден, Германия). Той стана широко известен с терапевтичен метод, наречен системни семейни съзвездия … Много практикуващи професионалисти по света продължават успешно да прилагат и адаптират метода на съзвездието към редица лични, организационни и политически ситуации.
Супер его и съвест
Супер-егото е вътрешен глас, който критикува всички действия, предприети от човек, като пречи на критиката им към тяхното изпълнение. Тези, които изучават човешката психология, намират тази част от личността доста често. Тя е наричана с различни имена:
