Защо отдалечен работник ще бъде безработен?

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

„О, имам много прекрасен живот! Просто не може да бъде! Утре със сигурност ще ме уволнят!"

Страхът от уволнение е един от най -големите страхове на хората, работещи от разстояние. Защо така? Няма връзка, включително емоционална, с екипа и лидера. Не виждате с кой човек мениджърът чете вашия доклад или приема резултатите от вашата работа. Не виждате с какви емоции вашият колега комуникира с вас. Може би той е просто учтив човек, затова се държи по този начин, но в действителност смята, че не сте на ниво и сте слаби за позицията си, а утре определено ще каже за това на мениджъра, който ще се отърве от ти не днес или утре.

Какви черти на характера и действия могат да доведат до уволнение?

Безотговорно или безкористно отношение към работата. Всеки мениджър, собственик на бизнес инвестира пари, емоции, енергия в своя бизнес и съответно във вашата заплата, той иска да получи възможно най -много енергия и пари в резултат. Ако види, че работите без енергия, само заради заплата, а не за резултат, не за удоволствие от процеса, тогава, разбира се, ще помисли. Как можете да разберете дали имате такова небрежно отношение към работата? Ако в свободното си време поне понякога мислите за проекта, ако не се дразните от факта, че трябва да останете до късно (обадете се на клиента, проведете допълнителна среща с колеги и т.н.), тогава всичко е нормално с вашия отношение към работата. Ако такива моменти се случват редовно, тогава е напълно разумно това да принуди човека.

Неспособност за комуникация с екипа - провокиране на спорове, кавги, конфликти. Такива хора разграждат колектива отвътре и е съвсем логично, че биха искали да се отърват от такъв човек. По -лесно е да се изключи една разлагаща се връзка от екипа, отколкото да се промени целия екип в бъдеще (рано или късно той ще падне под влияние). Освен това, общият мироглед и ценности са важни. Как да разберете дали това се отнася за вас? Ако чувствате контакт с екипа, емоционална връзка с колегите, имате разбиране за общите цели, за вас е интересно да работите заедно, да общувате не само на работното място, тогава с този елемент сте добре.

Способност за учене, улавяне на информация в движение и изпълнение на нови задачи възможно най -бързо и ефективно. Когато човек просто се присъедини към екипа, му се дава време да се задълбочи в проекта, да го разбере, да придобие нови умения, но в същото време се наблюдава - колко бързо придобива тези умения (бързо - той ще стане незаменим служител в екипът, бавно - той ще забави процеса на работа на целия отдел или дори на цялата компания и ако това продължи дълго време, тогава мениджърите се отърват от такива служители). Ако изпълните всички задачи навреме или преди крайния срок, вие сте добре с този елемент.

Вашето участие в скандални връзки с висок профил, това включва и сексуален тормоз, дискриминация от ваша страна по някои от основанията - пол, раса и т.н. В големите компании тази точка е много строга. Често в такива случаи човек не се уволнява веднага, а след известно време, за да не разбере каква е истинската причина. Компанията не се интересува от това да има вътре човек, който да разруши репутацията му.

Неспособност да се поддържа подчиненост. Човек, който постоянно спори с мениджър, няма да е приятен за компанията. Това често се случва в случаите, когато не се получи в семейство с мама и татко, не беше възможно в юношеството да се изрази бунт и недоволство, да се отиде срещу властите. Така че, когато човек дойде да работи във фирма, а мениджърът несъзнателно прилича по някакъв начин на баща / майка, започва този бунт, който досега не е бил изразен. Как да разберете дали има този проблем? Ако смятате, че лидерът ви чува и разбира, изискванията му изглеждат справедливи, значи всичко е наред.

Има обаче още един момент, в който може да се включи - ако се задейства проекция върху небрежен родител, по -малък брат или чичо, който не е работил през целия си живот и вече е „отказал“от него. Всъщност мениджърът не прие, все още го боли за настоящата ситуация, но разбира, че нищо не може да се направи и прехвърля отношението си към брат си, чичо си или някои от близките си на служителя. В този случай, каквото и да правите, не можете да угодите на такъв лидер.

Друг тип лидери, гранични по своята същност, са с организацията на психиката, малко откъснати от реалността, когато се дават неясни или нереални задачи. Тук обаче има един важен момент - не бъркайте тези ситуации с тези, в които се проваляте, наистина нямате необходимите умения. За да го разберете, имате нужда от индивидуален подход, струва си да се оценят и анализират много малки неща.

Опитът да загубите работата си е нормален и естествен, всъщност дори основен. Работата е безопасност, спокойствие за утрешния ден, задоволяване на всички нужди (ще имаме какво да ядем, къде да спим, да се скрием от студа и жегата). Ако преживяванията ви имат характер на дискомфорт и тревожност, предизвикват страх, трябва да го направите възможно най -рано, а не когато това може да доведе до сериозни последици и ще трябва да инвестирате повече енергия (да търсите работа, да отидете на интервюта, притеснения за несигурност, живеене известно време в опасни условия).