Мама -мениджър: 8 трика, които правят живота по -лесен

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Но в същото време разбрах и другата страна на медала-пълноценната самореализация във всеки смисъл е недостижима за младите майки, както и получаването на пълно удовлетворение от живота.

Представяйки си себе си в ролята на майка с бебе, понякога бях тъжен, мислейки, че част от мен ще бъде загубена завинаги с първия плач на новороденото ми …

В крайна сметка мечтата за семейство се сбъдна … Изминаха няколко години и какво тогава? Да, кариерата като такава, в общоприетия смисъл, е изоставена. Но все по -често забелязвам, че съпругът ми ме гледа като прекалено активен мениджър, който ръководи малка, но много динамична компания, наречена Нашето семейство и две бебета.

И в един момент реших да анализирам семейната си кариера и да разбера какво наистина се случва с мен и близките ми.

Най-приятното нещо и повишаващото се самочувствие е възхищението на съпруга по темата, че въпросите от ежедневието, организацията на свободното време и други важни моменти се решават сякаш сами. Струва си да се мисли и всичко се получава, струва си да се иска и има резерви за всичко. Но със сигурност знам, че това дори не се случва от само себе си. Моята дейност по организирането на такива незабележими, но съществени моменти е, така да се каже, ежедневен бизнес процес.

Да, аз съм лидер и талантлив! Това беше първата ми мисъл, но ентусиазмът трябваше да бъде сдържан. Не, аз съм лидер. Лидерът само разпределя команди, за лидера развитието на всички членове на неговия екип е много по -важно. И така, определението е намерено.

Тогава просто започнах да анализирам функциите си и да ги сравнявам с работата на всеки мениджър.

Формулиране и формулиране на проблема

Съзнавам добре факта, че ако дадена задача е определена като необходимост да се направи нещо, резултатът ще бъде доста предвидим. Това е "нещо", което ще бъде направено. И най -често също „някак“. Следователно в семейството задачите се поставят, така да се каже, в SMART режим. Конкретно. Какво, как, къде, в какво количество и за колко време. Това може да бъде контролирано и по -лесно за разбиране, особено при взаимодействие с малки членове на семейството. В същото време е важно винаги да оставяме малко място за творчество на този, който ще изпълни задачата: ние също се нуждаем от постепенно развиваща се независимост.

Делегиране

Върхът на дипломацията, струва ми се. Директното формулиране на задачата често е демотивиращо, което я лишава от привлекателността. Особено когато става въпрос за възрастен мъж. Следователно задачата не трябва да се поставя, в някои случаи тя трябва да бъде делегирана. Тук показвам своето доверие, увереност, че той знае по -добре какво и как, и просто давам обща насока и очертавам желания резултат. Конкрети, подробности и подробен план в този случай са абсолютно излишни, инициативата и креативността са много по -важни.

Контрол и обратна връзка

Похвала - колко от този звук! След добре изпълнена задача нищо не мотивира и не предизвиква желанието за достигане на нови висоти повече от положителна оценка и думи на подкрепа, казани навреме. И ако задачата беше трудна и голяма, тогава има място както за празник, така и за неприкрито възхищение.

Що се отнася до контрола, тук също е като в бизнеса: важно е да се контролират някои етапи от задачата, някъде да се коригира самата задача, а понякога и да се прихване падащия банер и просто да се помогне.

Управление на времето

Най -важното откритие и най -полезното умение за млада майка! Успях най -накрая да овладея цялата мъдрост едва след раждането на две бебета. Най -удивителното заключение: половин час сън на бебе няколко пъти на ден повдига личната ми ефективност понякога! 30 минути за всичко: пийте кафе, измийте косата си, подредете, нахранете котката, махнете таблата, сложете качамак, погледнете по пощата … Да, това е най -трудното търсене, което преминавам все по -успешно от време на време!

Приоритизиране

Отглеждането на две деца всъщност е постоянна крайност. Но веднага става ясно кое е важно и спешно и какво може да изчака … година, или дори друга. Колко неща се научих да правя за 20-30 минути! И да, перфекционизмът и синдромът на отличния студент са напълно изчезнали: просто няма време за размисъл и привеждане на всичко до безумно идеално състояние.

Осъзнавайки, че всичко по -горе е донесено от моя работен кабинет и лекции на преподаватели от института, си помислих, че може би като мениджър на семейства все още не знам всичко и мога. И реших да продължа обучението си, да отида на най -достъпните курсове за опресняване - до най -близката детска площадка. И това, казвам ви, е просто склад за управленска мъдрост!

Първото нещо, което ме впечатли, беше изграждането на екип. Опитните и мъдри майки правят истински екип от семейство, независимо колко хора има в него. Наблюдавайки ги, видях в много естествена склонност към това, сякаш притежават тайни знания …

Способност за преговори

Не крещи, не раздавай къси, като удара на камшика на командата. А именно да преговаряме. Майките, които спокойно и премерено обясняват на децата защо не си струва да удряте Васенка по главата с шпатула или да разбивате пясъчните замъци, построени от Верочка, са просто изумителни. А способността да ви убеди да се приберете вкъщи и да хапнете отвратителна каша, докато искате да ходите, да играете и да бягате? Умението да преговарям, мотивирам, хваля и обяснявам едновременно, взех в касичката на мениджъра си точно там.

Многозадачност

Друго постижение на мъдрите майки, което постоянно наблюдавам на детската площадка: те успяват да водят разговори с татко по телефона, формулирайки задачи за вечерта, като в същото време обясняват на детето, че е невъзможно да се отнемат играчките на други хора и защо все още е невъзможно да победиш Васенка и дори да го успокоиш същата Васенка, ревяща до него в три гърла! Това е просто шоу, от което не можете да се откъснете. И вероятно същото се случва и у дома: благодарение на многозадачността си, тези уникални семейни мениджъри могат да проверяват уроците, да си лягат и да обсъждат проблема по време на работа. И никой не се чувства изоставен: нито главата на семейството, нито младият ученик, нито най -малкият.

Тайната на това, мисля, е, че част от делата вече са планирани предварително, подготвени и обмислени. И аргументи за по -младите, и похвали за по -възрастните, и думи на подкрепа за съпруга. И след моите „професори“от пясъчника, започнах да планирам много моменти, които преди това тихо бях пуснал.

Иновации

Новите методи и иновативни решения в областта на педагогиката и образованието са от съществено значение. Но не всички бяха по мой вкус. Например мисълта за система за проследяване и задържане на хиперактивни деца с помощта на петметрова каишка. Това помага на майките, където има много хора, да следят за прекалено активно бебе. Но досега отказвах този метод …

Но идеята за съвместно обучение и контрол дойде в нашето семейство за душата. По -възрастният, след като е научил стиха, го рецитира с изражение на по -младия и той дава оценки и коментира слаби места. Страхотна идея, мисля.

Какъв извод направих от анализа си? Да, на моето професионално развитие и личностно израстване може да се завиди! Не всеки офис ще трябва да овладее толкова много умения за няколко години. Нещо повече, и да се научат да напускат прословутата зона на комфорт просто защото няма избор.

И само едно нещо, трябва да призная, ме натъжава малко. В този безкраен срок и непреодолима сила способността да се наслаждавате на момента изчезва. Което е само тук и сега и което никога няма да се повтори … освен ако след много години няма да видим момент на щастие, уловен на снимката … Но този момент е най -важното нещо в живота ни, нали ?