Коучингът е ключът към успеха. Част 1

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Интервю на независимата журналистка Олга Казак с ръководителя на Центъра за стратегически коучинг и психотерапия „Ценности на иновациите“, треньор и психоаналитик Дамян Синайски

О: Здравейте, скъпи читатели! Интересувайки се от темата за коучинга и връзката на коучинга с феномените на съвременния живот, като културата, изкуството и бизнеса, аз, независим журналист Олга Казак, се обърнах днес към ръководителя на Центъра за стратегически коучинг „Стойността на Иновации “, треньор и психоаналитик Дамян Синайски. Здравей Дамян

Д: Добър ден, Олга!

О: Темата на нашето интервю вече е посочена и първият ми въпрос, който вероятно ще бъде много интересен за нашите читатели, за всички, които може би са се заинтересували от коучинг за първи път или може би никога не са чували за него, но наистина бих искал да знам: - КАКВО е?

Д: Да, вероятно трябва да започнем с концепцията, защото ако всеки знае какво е психология, тогава концепцията за коучинг е малко по -сложна … животът се променя, връзката между треньора и неговия отдел, която може да бъде всяка възраст, социален статус и професия. Двама души сядат и започват разговор: един от тях има конкретна молба - какви цели иска да постигне в личния си живот, в бизнеса, финансово, в кариерата си, в отношенията със себе си. И вторият човек, треньорът, не посочва, не диктува, а създава пространство на свобода около отделението, като му задава правилните въпроси и помага, като по този начин, при изграждането и постигането на целите, при намирането на истинските му ценности и успешното осъзнаване на житейските смисли.

Но треньорът не е човек, който знае всичко. Коучът е събеседник, партньор, спътник, но не отпред, а заедно и дори ако клиентът се обърка, коучът създава пространство и условия за клиента сам да намери изход от ситуацията. И тук треньорът подава рамо на клиента, дава тази подкрепа, разбиране и признание, вярва в таланта и успеха му и това дава плод. И ако треньорът дори знае нещо, тогава той не трябва да го показва, защото отговорите са вътре в клиента и често се случва тези отговори, които клиентът намира в процеса на сътрудничество, да са много по -хладни и по -ефективни от тези, които би могъл дойде, според мнението на треньора. Най -важното тук е етиката с главна буква.

С други думи, накратко, това е процес на сътрудничество, който води до успех в областта на живота, в която клиентът отправя искане.

О: Дамян, но тогава веднага възниква въпросът - как например се различава, да речем, от психотерапията от психоанализата? Няма ли в работата на психоаналитик, психотерапевт, психолог с клиент, който си поставя цел, нейното развитие и постижение?

Д: Това е добър въпрос, Олга. Да, абсолютно правилно - в психологията, психоанализата, психотерапията говорим за вътрешната верига, а целите се поставят съответно: психически, психически комфорт, освобождаване от страхове, тревоги, чувство за малоценност, чувство за вина, ниско самочувствие, психосоматични прояви.

Коучът, като треньор, като специалист, помага на клиента да разбере какво се случва във външния му свят - в личния му живот, във взаимоотношенията, преди всичко с другите, било то бизнес, работа, семейство, приятели, бъде в края на краищата това е взаимоотношения със себе си. Тоест, линията на разделяне възниква тук - между външния и вътрешния свят.

Освен това психотерапевтът работи и променя миналото си заедно с клиента, треньорът работи и проектира бъдещето си заедно с клиента.

Но има още една разлика. Ако човек дойде на консултация и каже: „Имам конфликт по време на работа, трябва да го разреша“, тогава, разбира се, тук няма психология, а чисто интелектуално проучване - намиране на опции, избор на тези опции, лицето отива, взема това решение и постига успех. Ако човек иска системно да се променя, тогава психологията е незаменима. Чувствата и емоциите са интуиция. Тоест, ако с интелекта можем да анализираме, да разсъждаваме, да прекарваме време, тогава интуитивно можем да получим отговора веднага. И ако клиентът върви в тази посока, развива свой собствен потенциал, чувствен, емоционален, то факторът на несъзнаваното е много важен тук. Неговата сила е толкова голяма, че дори може напълно да насочва и контролира някои съзнателни действия.

Тоест, казано съвсем просто: треньорът в чистата си форма е интелект, това е интелигентност, това е образование, това е опит, това е знание. Психолог, психоаналитик - това са чувства, това са емоции. Следователно и тук има друга линия на разграничение между коучинг и психоанализа, психотерапия. Разбира се, ако имате късмет и срещнете специалист с бизнес образование, треньорски компетенции и в същото време с образование на психотерапевт, тогава работата по вашите искания ще бъде много по -ефективна. Като се има предвид моето образование, знания и трудов опит, мога да работя в две области, да синтезирам знания и да дам на клиента това, което ще му помогне най -добре.

О, толкова интересно! Има ли пресечни точки между тези методи?

Д: Олга, нека ти дам пример. Клиент идва при мен, генералният директор на предприятието, и си поставя цел: искам да преговарям със собствениците за системата за мотивация на служителите - за заплатите, бонусите, бонусите и т.н. Добър гол за треньор. В процеса на изработване на тази цел обаче се оказва, че клиентът има известни несигурности, страхове. Тоест причините за трудностите му са във вътрешния свят, в някои психологически особености. В крайна сметка всички ние идваме от детството и много сценарии, модели на поведение, модели се развиват точно в детството. И се оказва, че той не може да постигне успех в бизнеса, в кариерата си, защото тези вътрешни „ангели“или „демони“му пречат, който пожелае. И ние започваме да се справяме с неговите вътрешни проблеми, трудности и това вече е, и тук векторът излиза отвътре навън, тоест всички отговори вече са вътре в нас. И основната грешка, която правят много хора, е, че смятат, че отговорите са отвън. Това е грешно. Освен това, според мен всяка трудност е преди всичко възможност. Способността да промените себе си и да промените света около вас, да се реализирате в него.

О: Тоест не само това, което чувствам, не само това, което знам за себе си, но и как да се справя с това, как да го проявя и как да продължа с този багаж

Д: Да, как да осъзнаеш смисъла си в живота, ако е съвсем прост, но да осъзнаеш смисъла, така че да е успешен. Успешен както във финансово отношение, така и в кариерата, и лично, и в отношенията със себе си. Това е много важно.

О: Дамян, кажи ми, но в световната история имаше някои примери, които едва ли може да се нарече коучинг в съвременната дума, но въпреки това кога менторите помогнаха на някой човек да постигне успех в една или друга област?

Д: Да, вероятно можем да говорим за коучинг още от времето на древна Гърция. Например - Аристотел, който според митовете е бил учител на Александър Велики. Всички помним историята, легендата за това как Александър Велики преряза Гордиевия възел:

Гордий, първият цар на Фригия, монтира каруца в храма на столицата, обвързвайки ярем със сложен заплетен възел, който никой не можеше да развърже и казаха - този, който развърже този възел, може да завладее целия свят. И беше Александър Велики, който дойде и го отсече. Като треньор мога да интерпретирам това събитие метафорично - Александър Велики завладя света с меч, с насилие. Но има и друга интерпретация на това събитие: когато Александър Велики се приближи до този олтар и видя възела, той не го развърза, той извади куката, така наречения „гестер“, като по този начин отдели една част, която закрепи количката с игото, от другия, и по този начин освободи този възел. Тоест Александър реши този проблем не благодарение на меча, а благодарение на острия и изобретателен ум, който беше развит у него от неговия наставник (можем да кажем - треньор) философа Аристотел. Такъв нетрадиционен творчески, творчески подход и именно благодарение на Аристотел. И следователно ние познаваме Александър Велики не като някакъв Калигула, който пороби всичко с огън и меч, а именно като изключителен командир, изследовател, стратег, който също допринесе много за културното единство на народите, които той завладя, и тези центрове на култура, които той създаде - те все още функционират.

О: Ти си много интересен в историята си, Дамян, искам да продължа да слушам и да слушам. Веднага има такава алюзия с нашия президент и изповедник или ментори, които, разбира се, са там и съветват …

Д: Да, всеки лидер, всеки бюрократ, президент има хора, които изпълняват тази роля като треньор, съветник и събеседник, но благодарение на които хората постигат толкова голям успех. Вярно е.

О: Какви качества трябва да притежава съвременният треньор, за да помогне на човек да види себе си, да се покаже и да се развие?

Д: Всъщност винаги е имало треньори. Както и бизнес консултанти, психотерапевти, свещеници, които помагаха на хора, изпаднали в определени трудни житейски ситуации. Сега, когато всички открития са на пресечната точка на образованието, тази роля започва да играе треньор, като по -„синтезиран“, може би, специалист. И ако той се смята за квалифициран специалист, тогава, разбира се, той трябва да притежава таланти, именно таланти и знания не само в бизнес образованието, в някакво поставяне на цели, как да постигне и балансира баланса между личния и външния живот, но той също трябва да притежава познания в областта на изкуството, културата, философията, психологията. Тъй като тук има елементи на изповед, добрият треньор действа не само като консултант, бизнес коуч и спаринг партньор, но дори по някакъв начин като духовен или духовен съветник, бих казал. Той трябва да има трудов опит като психолог, психоаналитик, бизнесмен и учител, например MBA. Например, получавам ново образование на всеки 5-7 години. Тъй като клиентите са различни, като правило те са много напреднали, много образовани хора, те идват със собствена история, със своя опит, със своите знания и искат да получат отговори. И те не просто искат да получат отговори, те искат да търсят тези отговори. И е много готино, когато това съвместно търсене, като правило, винаги води до успех.

О: Дамян, извинете, така или иначе ще ви прекъсна: говорихте за получаване на образование. Това някаква ваша житейска програма ли е или е просто вътрешно послание и вие следвате вашата нужда - да получите образование?

Д: Мисля, че това е част от моята съдба.

О: Виждам. Правилно ли разбирам, че по -голямата част от клиентите, които идват на коучинг, са вече утвърдени хора, които са успели в някои области, достигнали са някои висоти и, противно на много често срещаното клише, че техният активен живот е приключил, те сега, може би, някакъв вид на пъзела липсва, за да се съберете като цялостна личност? И точно за това им е необходим човек с широки възгледи, разнообразно мислене и висока култура

Д: Не наистина. Коучът е човек, който осигурява подкрепа на клиента си. Няма значение дали това е тийнейджър, който иска да избере образование в чужбина, или успешен предприемач -милионер, или просто специалист, който е вътре в съзнанието му, в психиката му, в границите му, през които не може да погледне. И тук един треньор, ако е специалист с добро психологическо, психоаналитично образование, може да помогне много. Той може да покаже на клиента друг аспект на битието, друг аспект на живота, нов аспект, да помогне за разширяване на границите на неговото лично пространство, да погледне по -широко, да усети, да изпита радост, да го вдъхне: „Оказва се, че моето пространство е още по -широко, и ето ме самият аз се чувствам комфортно. Не само там е моята зона на комфорт, но тук съм още по -удобна."

Коучингът е свързан с организирането и промяната на живота, така че клиентите могат да бъдат напълно различни по отношение на социалния статус и професията. Например имам електротехник по коучинг и психоанализа. Той става много успешен: спира да купува и пие, избира булка за себе си, иска да се ожени, решава конфликтни ситуации на работното място, които преди не е могъл да разреши. Стилисти, мениджъри, поети, ръководители на отдели, архитекти, счетоводители, бизнесмени, предприемачи - намерете себе си и своя смисъл, вашето място и цел в живота, променете живота си, станете успешни в него, реализирайте мечтите си, живейте по -пълноценно, по -от все сърце - искат много хора от различни професии и статуси.

Но тези, които вече са много успешни, също имат свои проблеми. Те са постигнали този успех, те са много образовани, много информирани, много културно развити, много напреднали. И те, особено много успешни собственици, собственици на бизнес, дори с много голяма банкова сметка и външно благосъстояние, често имат известно чувство на самота, дори бих казал - екзистенциална празнота, на нивото на битие, тяхното място в битието, което е много остро преживяно … Когато човек вече е на определена височина, той вече не може поради статуса си да сподели с някого някои от сложните си психологически нюанси - може би някакво неудовлетворение от живота, фалшивост на живота, съжаление за нещо, тревожност, всякакви конфликти на работа или в семейството. Е, не със заместник по търговските въпроси, за да направите това. Със съпругата си той също не винаги може да споделя някои моменти, защото разбира, че трябва да издържа семейството си, да даде чувство за сигурност. Институтът на духовници или „дядовци“, някои роднини, с които човек може да се консултира - също, за съжаление, вече не съществува - имахме толкова много сътресения в социалната формация … И тук обикновено фигурата на се появява треньор.

О: Тоест, успешен човек, достигнал върха на „планината“(като образ), докъдето ще стигне рядък катерач, остава там в самотата си и, без да знае какво да прави по -нататък - да слезе, което той не би искал или да се качи по -високо, но не е ясно къде - той среща по пътя си същия катерач - треньор, който прави нещо. Какво прави той?

Д: Помага му. Това помага да се чувствате комфортно в това пространство, на този сайт. И все пак наистина планината е висока, върхът е достигнат и едно е да постигнеш този успех, а друго е да го задържиш. И в този случай треньорът е човекът, на когото клиентът може да изкаже всичките си съмнения и просто да сподели радостите си, от когото може да получи обратна връзка, разбиране, подкрепа, признание, увереност и, като се е превърнал в ново ниво на качество, и това е за всички нас е необходимо, независимо какви статуси имаме, да отидем по -далеч.

Например един предприемач идва с големи амбиции и голяма банкова сметка и формулира искане: „Основната ми цел е да спечеля повече пари“. И в процеса на разработването му се оказва, че печеленето на още повече пари е твърде примитивно за него. Той иска да разкрие целта си в този живот. И тук започва основната работа.

И затова не бих искал да поставям граници точно според финансовата или статутната консистенция - няма да вземем това, така да се каже, с по -светлите светове след земното ни смъртно съществуване, но трябва да се справим с живота си тук.

Можете да направите такъв разрез на обществото днес: на първо ниво, например, общи работници, които могат да включват мениджъри, специалисти, тези, които изпълняват някои задачи на мениджъри и печелят пари. На второ ниво има точно тези лидери, ТОП мениджъри, собственици, които управляват тези служители, и между тях има някаква връзка. Тоест - някой иска да постигне повече, да стане собственик, докато собствениците се страхуват да слязат. Тук отново говорим за увереност, страх, сила - това вече са психологически моменти. Третото ниво са хора като например Бил Гейтс, Стив Джобс, Марк Зукърбъргър, Джон Ленън. Тоест тези хора, които вече не могат само да реализират мечтите си, но и да създадат нова реалност за целия свят, променяйки живота на хората. Те могат да бъдат наречени „герои на нашето време“. И тяхната стойност не е в парите, не в някаква власт, а да остави следа в историята. Но тук не е необходимо да сме Стив Джобс, ние също можем да оставим следа в историята в рамките на нашето отделно семейство, един вид.

Но има още едно ниво, което треньорът с клиенти може да се стреми да постигне - това е нивото на такива мислители или нещо подобно. Където стойността не е пари, не власт, а стойност - знание, освен това, това познание, интимно, което е присъщо само на този даден уникален субект, личност, който вече не може просто да се занимава със своя смисъл на живот, но може просто създават тези смисли на живота … И когато този човек придобие някакъв вид вътрешни знания, вътрешни значения, той вече може да работи сред „героите“, които определят реалността, и сред топ мениджърите и сред служителите. И това предимство - на свободен, образован, независим човек - е много конкурентноспособно на днешния пазар.

Още един аспект. Бих разделил човешката структура на три компонента: соматичен (телесен) - това са нашите органи, мускулната дейност, функционирането на тялото; психо -психологически - това е нашата психика, нашите чувства, емоции; и духовно - нашата цел в живота, смисълът на живота ни, категориите на временността и вечността. И тогава можем да изместим това към някои значения. Например: ние се формираме поради нашия генотип (тоест какви са били татко, майка, баба и дядо) - това са родови моменти, които се проявяват в мисленето ни в начина ни на живот. Второто ниво е социотипът, това се нарича „с кого ще се държите от това и пишете“- къде учим, къде живеем, с кого общуваме. И по принцип всички ние се спираме на тези две стъпки: това, което сме получили от нашия вид, от нашите предци и това, което сме получили в околната среда. Но има и трети тип - фенотип. Това е уникалният потенциал, който е присъщ и присъщ на всеки човек и именно в офиса на треньор или психоаналитик, психотерапевт се опитваме да намерим това уникално зърно, това, което е присъщо на всеки човек и му дава това уникално оригиналност и самият успех, който вече се прилага, включително финансов и социален, точно когато целта е изградена според този алгоритъм.

(следва продължение)

Дамян Синайски,

треньор по лидерство, експертен психоаналити

Ръководител на Центъра за стратегически коучинг и психотерапия „Иновационни ценности“