Енеаграма като инструмент на водещ HR специалист

2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40

Грешка е да наричаме енеаграмата доктрина за личностните типове. Познаването на Enneagram е само един от елементите на системата

Като цяло той показва колко зависими сме от определени реакции и навици и позволява (ако желаете, разбира се) да се отървете от тях. Като се вземат предвид нивата на развитие на хората и отворените модели, еннеаграмата (за разлика от другите системи на личностна типология) не вкарва човек в определена рамка от неговия тип личност, а му показва възможностите за премахване на ограниченията, наложени от неговия тип, и начина за напредване през нивата на развитие.

В края на краищата за всяка позиция има най -подходящия тип човек. Една позиция изисква активен лидер, докато друга изисква мислител и изследовател. А за някаква позиция Асистентът ще бъде най -подходящият вариант.

По -долу е дадено кратко описание на личностните типове, разработени от водещи експерти в областта на еннеаграмата - основателя на института Enneagram Дон Рисо и неговия партньор Ръс Хъдсън.

При това трябва да се има предвид следното:

1. Това описание не дава подробна типологична характеристика (пълно разбиране на типовете е възможно с задълбочено проучване на системата);

2. Можете да определите най-точно вашия тип личност, като преминете през пълноценно обучение Enneagram for Life. Практикуващ Enneagram. Някои хора обаче могат бързо да установят своя тип, като прочетат дори Кратките описания на Enneatypes. Представителите на типове 8 и 7 правят това най -точно и достатъчно бързо), за други хора определянето на техния тип причинява известни трудности (това често се случва с представители на типове 3, 6 и 9); Можете също така да направите тестове за еннеаграма, за да определите вида или да запомните детството си …

3. Моделите, присъщи на определен тип личностна работа, независимо от пола, расата, спецификата на националните или семейните традиции, възпитанието, интелектуалните или други способности. Разбира се, тези фактори са от голямо значение - но извън рамките на основните закони от типа;

4. Не всички прояви от основния тип се наблюдават постоянно - през целия живот хората се променят и с течение на времето (понякога дори в рамките на един ден) нивото, на което се намират, се трансформира;

5. Въпреки факта, че всеки тип в системата има свое общоприето име, еннеаграмата използва числа, за да ги обозначи. Тъй като числата са неутрална категория и еннеаграмата дава характеристики на типове, без да ги оценява като положителни или отрицателни;

6. Няма видове, които да са по -добри или по -лоши от другите. Всеки от тях има своите достойнства и недостатъци;

7. Следното описание на типовете не отчита такива категории като посоки на интеграция и дезинтеграция, „крила“, детски модели на поведение, центрове и техния баланс / дисбаланс, нива на развитие, инстинкти и т.н. Всички тези и някои други елементи са включени в доктрината за еннеаграмата на личностните типове и техните познания допринасят за по -цялостно разбиране на системата и нейната логика, като помагат да се „усети“всеки от типовете, тяхното единство и разнообразие.

И така - готов ли си?

Приготвяме се да започнем!

ТИП 1. ПЕРФЕКЦИОНИСТ или РЕФОРМАТОР

Описание

Представител от този тип е рационален и организиран. Това е принципна, целенасочена и перфекционистична личност. "Единничката" има изключително развито чувство за правилно и грешно. За такива хора е важно да поддържат качество и високи стандарти. Те се фокусират върху детайлите и се стремят да подобрят съществуващите процедури. Те са чудесни в това да научат другите как да се подобрят, да бъдат по -ефективни.

Единици предпочитат работа, в която могат да използват способността си да обръщат внимание на детайлите.

Положителен

По правило „тези“имат правилна преценка, вземат мъдри решения, а също така са примери за поведение по отношение на етиката и отговорността.

Проблеми

Добре организирани и „правилни“, те могат да бъдат прекалено критични към себе си и околните. Хората от този тип не обичат загубата на време и безсмислената работа, те са в състояние да потънат в микроуправление и постоянна деморализираща критика.

Наклонности

Единиците избират да работят в областта на графиката, ИТ, да работят в лаборатории и в банки. Отчитане, събиране на данни, библиотечно дело, изследвания. Работете с минимален контакт с хора. Те често се чувстват призовани да станат мисионери, идеологическият компонент на тяхната работа е много важен за тях. Някои от тях са добри при вземането на решения, проявяват хладна глава и са склонни да бъдат добри лидери.

Представители от този тип могат да бъдат отлични учители, редактори, контролери на качеството на продуктите, неврохирурзи.

Съвети за работа

За да взаимодействате по -ефективно с този тип хора, трябва да сте честни и да вземете предвид техните ценности. Ако „реформаторите“са вашите подчинени, определете рамка и в тази рамка им позволете да правят каквото си искат. Опитайте се да не се намесвате в работата им, просто следвайте техните доклади. В същото време настоявайте крайният резултат да бъде направен точно както искате. Оценявайте тяхната методология, тъй като усилията, вниманието към детайлите и организацията означават, че не е нужно сами да се справяте с всички тези подробности. Това е особено важно, ако сами сте тип 7, 3 или 8.

Не очаквайте да постигнете впечатляващи резултати, ако двама души трябва да вземат решения в екип, и двамата са от тип 1, но имат различни житейски ценности.

ТИП 2. ПОМОЩНИК или ПРИЯТЕЛ

Описание

Този тип е приятелски настроен, щедър и често саможертвен, но може да бъде и сантиментален и натрапчив. Те са изпълнени с добри намерения и сякаш са създадени, за да бъдат близки до хората. Те обаче могат да „правят доброта“само с цел да почувстват нуждата си. Те ценят таланта на другите и изграждат добре отношения с хората около тях.

Положителен

В най -добрия случай те са безкористни и алтруистични, пълни с любов към околните. Страхотни са в изграждането на междуличностно екипно взаимодействие.

Проблеми

Отказването на такива хора е голям проблем и затова те се преуморяват, помагайки на другите твърде много. „Помощниците“мразят безличните правила и работните ситуации, могат да покажат фаворизиране и да губят време за подреждане на личните отношения. Те често страдат от притежание и рядко признават нуждите си.

Наклонности

Двойки предпочитат да работят с хора. Те са страхотни помощници. Много хора от този тип избират да работят в сектора на услугите или здравеопазването (медицински сестри и медицински сестри), да станат учители, психолози, отлични търговци, консултанти, адвокати, продуценти, секретари (често лични асистенти и изпълнителни секретари). Добри обслужващи работници, работа с обслужване на клиенти. Това са всички професии, които позволяват на Twos да използват способността си да помагат и подкрепят хората. По -често това са вторите лица в компанията („сиви кардинали“). Те могат да избират области, свързани с постоянно пътуване. Страхотни актьори, танцьори, комици, фокусници, шоубизнес. Те се нуждаят от работа, която изисква бързо възприемане и бързи действия.

Съвети за работа

В отношенията с хора от този тип човек трябва да разбере, че те губят връзка със своите чувства и мотиви, без да осъзнават, че повечето от техните действия са продиктувани от желанието да получат признание и похвала. И ако например не сте отговорили достатъчно бързо на притеснението им, те могат да станат агресивни и буквално да се нахвърлят върху вас.

Те трябва да бъдат попитани от какво конкретно се нуждаят, например, за да подобрят качеството на работата си, те никога няма да признаят доброволно това. За да извлечете максимума от „помощниците“, участвайте лично в техните дела.

Те получават най-голямо удовлетворение от работата, когато се ангажират с лидерство, основано на взаимоотношенията, ако могат да бъдат едновременно приятел и треньор (учител). За тях хората са по -важни от конкретните постижения.

ТИП 3. РЕЧЕР

Описание

Лесно адаптивен, ориентиран към успеха тип хора. Такъв човек е уверен в себе си, привлекателен и очарователен, самодостатъчен, става „модел“. Амбициозни, компетентни и енергични, тези хора също могат да се грижат единствено за състоянието и популяризирането на себе си. Обикновено те са работохолици и са загрижени за своята конкурентоспособност. Те са склонни да режат ъглите, за да останат най -добрите.

Те са дипломатични и уравновесени, но могат да бъдат изключително загрижени за имиджа си и какво мислят другите за тях. В това отношение те могат да станат опортюнисти или злонамерени измамници. Хората от този тип чакат да бъдат забелязани и възхитени. Те се нуждаят от много внимание. Никой друг тип не се радва толкова много, когато се възхищава. Но ако умишлено не ги похвалите, те ще го почувстват и ще се чудят защо сте против тях. Такъв човек лесно може да се превърне във ваш враг, така че трябва да се сприятелите с него с помощта на малко похвала, още по -заслужена.

Положителен

В най -добрия случай те са модел, който вдъхновява околните.

Проблеми

В опитите си да изглеждат по -добре, представете се такива, каквито другите очакват да бъдат.

Наклонности

Представители от този тип особено ясно показват своите заслуги в такива професии, където постиженията са важни) Такива, например като супермодел, мениджър продажби и пр. Много позиции са отлични за тях. Те ще преместят планини, ако разберат, че проектът, който им е поверен, ще повиши техния статут или социално ниво. Те могат да бъдат страхотни, като работят като електротехник и фотомодел.

Съвети за работа

Както при всеки друг тип, много е важно правилно да определите колко психологически здрав е човекът, с когото имате работа. Това може да бъде особено трудно при хора от този тип, тъй като те винаги се опитват да бъдат по -тонизирани (и следователно изглеждат „по -здрави“), отколкото са в действителност. Те могат да се окажат доста перфидни, криейки се зад приятелска фасада, или пък ще пресметнат ситуацията, опитвайки се да изобразят фалшиво безразличие към нея. Ако във връзка с такъв човек всичко изглежда замислено и съвършено, тогава най -вероятно той крие нещо.

Хората от този тип обичат да работят усилено, но в същото време за тях е важно служителите и началниците да разпознават успехите им. Проекти, които не са похвалени, престават да бъдат интересни за тях. И грешката е направена от шефа, който си приписва лаврите за постиженията на служител от този тип.

С такива хора е необходимо да се говори по отношение на възможности и решения, а не на рискове и проблеми, те се интересуват повече от конкретни резултати, а не от красиви думи.

ТИП 4. ИНДИВИДУАЛНИ или РОМАНТИЧНИ

Описание

Интроспективни, романтични хора. Те разбират себе си, са чувствителни и сдържани. Те знаят как да намерят красота на места, където не бихме очаквали да я видим. Те са в състояние да предоставят персонализирани услуги и да създадат продукт, който е известен със своята изтънченост и стил. Но те могат да бъдат безкомпромисни, когато става въпрос за използването на определена дума, дизайн.

Положителен

В най -добрия случай те са интуитивни, внасят творчество и вдъхновение в работата си, обогатяват взаимоотношенията и работата в екип с дълбочина и стил.

Проблеми

Хората от този тип мразят задачи, в които липсва елемент на креативност. Те обаче са свръхчувствителни към критики, липса на дисциплина и често са в лошо настроение.

Наклонности

От хора Четвърти тип привлича работа, която е свързана с хора, дизайн, изкуство. Много от четирите създават свои собствени компании, продават свой уникален продукт. Те не са прекалено ориентирани към услуги, с акцент върху качеството и стила. Много Четири стават психолози (високо ниво на развитие на емоционалната интелигентност), терапевти, консултанти. Четворките правят добри бармани, фризьори. Страхотни актьори, художници и др.

Съвети за работа

За да изградите компетентно отношенията си с такива хора, трябва да разберете, че те се нуждаят от деликатно и тактично насърчение. Понякога дори възприемат подобно отношение негативно, оценявайки го като скрита критика. Затова трябва да обърнете внимание на това как и какво им казвате. Ако намерението ви е да възнаградите, тогава трябва да сте сигурни, че наистина нямате скрити мотиви. Те незабавно ще усетят каквото ниво на гняв, критика или други негативни чувства имате към тях и вместо да чуят положителната информация, която се опитвате да им предадете, те ще се съсредоточат върху това.

В своята работа „индивидуалистите“обръщат голямо внимание на колегите, като имат толерантност към чувствата си. Те ще обърнат повече внимание на думите ви, ако в разговор с тях имате какво да кажете за собствените си чувства и за основните основи на живота и работата. Когато се справят с тях, свеждат до минимум формалностите и стандартните процедури, за тях е важно да правят всичко така, както го виждат.

ТИП 5. ЕКСПЕРТ, МИСЛИТЕЛ или НАБЛЮДАТЕЛ

Описание

Типът дълбок, интелигентен човек. Такива хора са внимателни, проницателни и любопитни. Те са в състояние да се концентрират и да се съсредоточат върху развитието на сложни идеи и умения. Независими, аналитични, новатори и изобретатели, те също са в състояние да заключат мислите и въображаемите си конструкции, независимо от времето и взаимоотношенията. Те могат да се откъснат, нервни и напрегнати.

Положителен

В най -добрия случай те са визионери и новатори, често изпреварващи времето си, способни да видят живота по съвсем различен начин.

Проблеми

Типичните им проблеми са ексцентричността, нихилизмът и изолацията.

Наклонности

Най -вече хората P този вид подходяща работа, която ви позволява да работите самостоятелно (дистанционно), поставя им доста сложни интелектуални задачи. Те имат добро аналитично мислене. Те работят в областта на научните изследвания, в IT сферата, директори за стратегическо развитие.

Те могат да бъдат страхотни спортисти. Работа, която изисква енергия и издръжливост. Фокусиран върху „военни действия“и постигане на резултати („победа на всяка цена“). Те често са експерти в някаква необичайна или високоспециализирана област. Такива хора правят талантливи учени.

Съвети за работа

Общувайки с представители от този тип, ще постигнете по -голям успех, ако проявите реална компетентност в обсъжданите теми, адекватно отговорите на техните трудни, понякога провокативни въпроси.

Ирационалните идеи и въображения на такива хора създават проблеми в общуването с другите. С други думи, особено трудно е да се говори рационално с „мислители“, ако те са убедени, че разбирането им за ситуацията е правилно. Те имат отговор на всяко възможно възражение и колкото по -развълнувани и възбудени стават, толкова по -трудно е да се стигне до тях. Съответно, ако искате да получите резултат от общуването с „мислители“, които са във възбудено състояние, трябва да се опитате да запазите спокойствие и да не губите контакт с тях. Нежелателно и дори опасно е бизнесът да се подиграва с идеите си. Най -доброто, което можете да направите, е просто да слушате, опитвайки се да разберете тяхната представа за света и да кажете нещо от рода на „Разбирам как сте стигнали до такива резултати, но може би можете да направите други изводи, ако …“

Често неразбирането на ситуацията от „мислителя“е продиктувано от факта, че той е сгрешил първата предпоставка. В този случай трябва внимателно, но твърдо да разберете първоначалната информация, докато самият човек не види грешката му.

ТИП 6. ЛОЯЛИСТ или СКЕПТИК

Описание

Поклонници, ориентирани към безопасността. Обикновено можете да разчитате на тях. Те са очарователни, работят усилено, имат изразено чувство за отговорност, на такъв човек може да се има доверие. "Лоялистите" имат невероятен "нос" за проблеми, те са в състояние да ги предскажат, както и да определят мотивацията на другите хора. Затова те се показват, когато е необходимо да се осигури ефективно сътрудничество, да се инструктират и напътстват колегите. Те не обичат да поемат рискове, предпочитат предвидимостта и искат да постигнат консенсус. В някои случаи за тях става проблематично да вземат решения, да поемат отговорност без одобрението на групата. По този начин те могат да станат отбранителни, уклончиви и тревожни (да живеят на ръба на стреса и да се оплакват от него), нахални и непокорни.

Положителен

Те са вътрешно стабилни, уверени, храбро защитават себе си и другите.

Проблеми

Обикновено те страдат от прекомерно подозрение, много се съмняват, имат склонност към параноична истерия.

Наклонности

Те са отлични кризисни мениджъри и са подходящи за всяка позиция, където има много рискове за разглеждане. Специалисти по стратегическо развитие, консултанти по бизнес процеси, консултантска индустрия. Чувстват се чудесно на фондовата борса, работейки с акции и аблация. Те могат да бъдат добри атлетични треньори. От "Шестицата" правят добри адвокати и разузнавачи) Те често участват в KVN и подобни събития.

Съвети за работа

Хората от този тип се нуждаят от постоянна подкрепа. При общуване с тях трябва да се избягват дългите призиви за подобрение или логически дебати. Когато разговаряте с „лоялисти“, трябва да обърнете специално внимание на изграждането на доверие, опитвайки се да ги успокоите. Контрапродуктивно е да се убеждават тези хора в това каква революционна промяна ще донесе на пазара проектът, по който работят.

ТИП 7. ЕНТУСИАСТ или АДВЕНТИРУСТ

Описание

Типичен представител от този тип е зает, продуктивен човек. Най -често тези хора са екстроверти, оптимисти, многостранни и спонтанни личности. За тях са важни постоянната промяна, вълнението и новостта. Поради факта, че "ентусиастите" обикновено са добри в изразяването на мислите си и имат страхотно чувство за хумор, те са в състояние да запалят другите с идеите си. Те са наясно с най -новите тенденции в света и постоянно търсят нови възможности и алтернативи. Такива работници могат лесно да се справят с няколко задачи едновременно, но в същото време лесно могат да се претоварят и да се откажат от проектите наполовина.

Положителен

Те фокусират своите таланти върху постигането на целите си, ставайки благодарни, щастливи и доволни.

Проблеми

Те имат склонност към безкрайни разговори, често се отвличат от намерената цел, губейки своите таланти и енергия.

Наклонности

Често Седем работа на няколко работни места, т.к те обичат животът им да бъде изпълнен с разнообразни дейности. Трябва да има разнообразие по време на работа, пътуване, често избирайте работата на пилоти, стюардеси. Те обичат да стартират и създават нови проекти, стартиращи фирми. Много седем са предприемачи, ръководители на проекти, специалисти по стратегическо развитие, консултанти по бизнес процеси и лидери. Те често стават водещи на развлекателни предавания, забавници. Не обичат рутината. Йерархия, скучна работа.

Хората от този тип често работят под наем, но предпочитат самостоятелни дейности.

Съвети за работа

Когато изграждате отношения с „ентусиасти“, човек трябва да помни, че те могат да бъдат или изключително забавни, прекрасни хора, с които е приятно да бъдат заедно, или (ако станат дори малко нездравословни) могат да бъдат много досадни. Може би нямат златна среда. Следователно, както в личния, така и в професионалния живот, „ентусиастите“се нуждаят от твърда рамка.

За тях е лесно да продават нов продукт и нова идея, но не могат сериозно да очакват, че няма да променят мнението си и ще останат верни на своя доставчик или тази нова идея. Въпросът е, че по -новите неща могат напълно да привлекат вниманието им.

ТИП 8. БОС или КОНФРОНТАТОР

Описание

Типът на властни, решителни хора. Те са уверени, силни и категорични. Те имат ясна представа какво искат да постигнат, както и волята да го постигнат. Такива хора са способни да вземат отговорни решения и разглеждат сериозните трудности просто като друго предизвикателство в живота, като пречка, която трябва да бъде преодоляна. Те вярват, че трябва да разчитат на себе си, да докажат сила, да устоят на слабостта, да бъдат важни в своя свят, да направят нещо голямо и велико. "Конфронтаторите" "вярват, че трябва да контролират всяка ситуация и особено хората, участващи в нея. Те се борят за тях, защитавайки и оказвайки подкрепа, но също така могат да сплашат, създавайки врагове.

Положителен

В най -добрия случай те знаят как да се контролират, използват силата си, за да подобрят положението на хората около тях, да станат герои, щедри и вдъхновяващи другите.

Проблеми

Трудно е „шефовете“да делегират задачи или да споделят лидерство с някого. Те се застъпват за подход „всичко или нищо” и не винаги се отличават със способността си да вземат предвид чуждата гледна точка.

Наклонности

"Осем" - роден лидер и лидер. Подходящи са за работа, свързана със стратегия, развитие, създаване на системи, отговорност.

Мнозина започват собствен бизнес, обичат да си бъдат сами господари. Бизнес, здравеопазване, юриспруденция.

В трудни ситуации, кризи те процъфтяват. В комбинация с Петте, най -настойчивите, упорити и силни лидери. Известни политици.

Съвети за работа

„Шефовете“предпочитат конкретен и практичен подход за решаване на всеки проблем, реагирайки негативно на хора, които бърборят и не знаят как ясно да изразят мислите си.

Ако сте достатъчно силни и независими, за да се състезавате индивидуално с представител от Тип 8, като давате колкото да получавате, тогава вашето сътрудничество ще стане вълнуващо и възнаграждаващо в много отношения. Но ако сте склонни да се пристрастявате или стойностите ви не съвпадат, внимавайте - в резултат на това ще загубите повече, отколкото ще спечелите.

ТИП 9. МИРЕН МЕЙДЪР или МЕДИАТОР

Описание

Скромният човек с лесен характер е типичен представител на този тип. Той е стабилен, приема ситуацията такава, каквато е, вярва на хората. Такива хора имат дарба да виждат нещата от различни ъгли, да разбират различни гледни точки. Те са в състояние да създадат хармония между служителите, работещи заедно, като обръщат внимание на положителните аспекти на ситуацията, като по този начин изглаждат проблемите и конфликтите. Миротворците подкрепят и помагат на своите колеги, като щастливо позволяват на другите да водят. В същото време те са склонни да се поддават ненужно, затваряйки очи пред собствените си постижения. Което води до факта, че те са ядосани в себе си, дори не винаги сами го осъзнават.

Положителен

Като цяло те са упорити, способни да съберат хората, да преговарят ефективно и да разрешават конфликти.

Проблеми

При стрес „миротворците“стават инертни и упорити.

Наклонности

Като се има предвид развитото чувство за вътрешна стабилност, хората от този тип са добри хирурзи, пожарникари, философи, доверени работници и т.н.

„Деветки“са отлични ръководители на отдели, посредници на групи. Хората от деветия тип често са и лечители и масажисти, защото се чувстват добре и работят с енергии.

Съвети за работа

Ако общувате с представители от тип 9 по време на работа, тогава по -добре им предложете решение на този или онзи проблем сами - ако на „миротвореца“бъдат дадени твърде много възможности, ще му бъде трудно да направи избор. Те ще се съгласят да реализират нова идея или да участват в нов проект, ако са сигурни, че това няма да усложни живота им.

Промяната под каквато и да е форма е заплаха за хората от тип 9, така че не бива да се очаква да се променят лесно и бързо, ако изобщо. Следователно няма нужда да се изискват от тях трансформации без особена причина. Струва си да се борите само за тези, които наистина имат значение. Освен това, когато общувате с „миротворци“, не трябва да обръщате внимание на това, което казват, по-добре е да разгледате по-отблизо тяхното невербално поведение.

СЪВМЕСТНА ДЕЙНОСТ

Ако групирате типове личност по определен начин, се развива следната схема: представители на 1 -ви, 2 -ри и 6 -ти тип са хора, които се отличават с повишено чувство за дълг, отговорност и командване. Хората от 9 -ти, 5 -ти и 4 -ти тип са в позиция на стратегическо мислене, а тези, които принадлежат към 8 -ми, 7 -ми и 3 -ти тип, са енергични, напористи, с лидерски наклонности.

Като се има предвид това, може да се разбере защо конкретни екипи не работят, с други думи, какво е необходимо, за да може проектът да бъде успешно реализиран чрез усилията на добре координиран екип.

Разбира се, не винаги е възможно (предвид липсата на човешки ресурси) да се формира правилно екип, но с помощта на еннеаграми можете да идентифицирате какви компоненти липсват на екипа и на всеки негов член, за да осигурите ефективното взаимодействие, необходимо за ясна и продуктивна работа в екип.