2024 Автор: Harry Day | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 15:40
Не виждам много смисъл да пиша за добре познати видове мотивация, като например моркови speridi или, съжалявам, зад. Всичко това е вярно и дори се проявява доста добре в действие. Но за кого е подходящ кой морков? Кой взема решение за мотивацията? Кой е отговорен за неговото прилагане, контрол и ефективност? От кого да събирам?
Да, в страната има брони, наречени HRs. Аз самият съм един от тях и ще кажа - изправянето е скъпо. Но как можете да го избегнете? Започнете собствен бизнес и наемете HR мениджър, казвате вие. Е, това вече е от съществено значение.
По -добре се вижда далеч или по друг начин - принципът на профилиране е по -видим отстрани. Когато не сме емоционално ангажирани в процеса, виждаме и чуваме по -добре, отколкото ако сме в разгара на събитията. Това е така, защото нашите комуникационни канали са отворени: виждам, чувам, усещам и съответно: класифицирам и оценявам.
Заключение: оценете ресурсната база. Неговият собствен, в екип, отговорен за мотивацията и сега във вече напълно разбираемо пространство за приемане на нови участници. Разбира се, ако вие като лидер:
- уморени от "грешните" кандидати;
-мотивационните опити не дават резултат;
-Ротацията на персонала за вас не е само уволнение;
-разберете това движение - има смисъл само напред.
Как да избегнем стажанти-пътници, потока на клиентската база към конкурентите, как да разберем дали вашият кандидат се стреми към дългосрочно сътрудничество и може да му бъде дадена ниска заплата за начало, или кариерният растеж е важен за него в в близко бъдеще да стартира в друга компания? Какво, питаш? И наистина ли вярвате, че ще чуете истината? Ако не знаете, тогава ще ви го отворя: хората имат невероятна способност да кажат нещо напълно различно от това, което наистина мислят.
Ако вие като собственик мечтаете за служители, които са готови да споделят вашите цели и стремежи, не се страхуват от съвместни трудности, вярват в звезда от небето и се стремят да вървят към нея с вашите, тогава първо трябва да разберете себе си: кой си ти, какви черти в характерите ти са истинското лидерство и че има обикновен инат. Какво ви е заложено от раждането и какво сте придобили в живота. Физиономията в по -голямата си част ще даде такъв анализ. И той ще бъде в услуга на написаното тук. Не се ограничавайте в бъдещето си. Това е абсолютно работещ научен метод за подбор на персонал, основан на физиономични данни. Разбира се, трябва да има повече методи - това означава, че потърсете специалист, който е готов да удовлетвори вашето искане за подобряване на ефективността и самомотивацията на екипа. И мотивация с рубла … такова решение. Ще ви попитам различно: защо да мотивирате мързеливи хора, които нямат самомотивация? Защо да окачвате топки на машини - те няма да работят по -добре.. но редовно ги смазвате, третирате ги внимателно и зареждате задачи с възможни според техния ресурс - това ще ви направи супер лидер.
Смятате ли се за такъв? Искаш ли да станеш такъв? Тогава просто го направете!
Физиономия - цялата техническа документация на нашето лице. Просто го прочетете.
Препоръчано:
Кой е шизоид. Черти на характера
Как се лекува шизоидният характер, възможно ли е и доколкото е възможно? Какво е най -важното за шизоида в терапията? В отношенията клиент-терапия най-важното за шизоида е, че той не се контролира, държи и изгонва. Ако види, че терапевтът контролира процеса на дистанция в една връзка, тогава той ще бъде уплашен и ядосан.
КОЙ СТЕ ВИ - ЗОНА КОМФОРТ?
Нека се заемем с този въпрос веднъж завинаги, ексфолирайки всички митове от него, отделяйки житото от плявата. Зона на комфорт - какво е това? Съдейки по името, това е "мястото", където се чувствате комфортно, тоест удобно. Засега всичко е съвсем логично и просто.
КОЙ Е ТВОЯТ СОБСТВЕНИК? Или как да се преодолее мисловната бъркалка
Всяка сутрин се събуждаме и мислите ни се събуждат с нас. Преди дори да имаме време да вдигнем глави от леглото, прелистваме през това, което трябва да се направи днес, как да накараме децата на училище, как да преодолеем срамежливостта и да поискаме повишение на работа и т.
Игнорирайте: кой, защо, защо
Всички хора! Абсолютно всички станаха участници в комуникацията, игнорирайте. Защо пренебрегваме хората? Каква е причината да ни игнорират? Ами ако станете жертва на игнор? Ако смятате, че тази статия ви кара да се влюбите в игнорирането, не губете време за четене.
Кажи ми кой ти харесва и аз ще ти кажа кой си
„Какви хора харесваме“е на пръв поглед банален въпрос. Но не. Ако подходите внимателно към него, можете да осъзнаете, че отговорът на този въпрос определя до голяма степен нас и нашия живот. И така, разбирането на отговора на такъв въпрос определя:
