Ако конят е мъртъв, слезте от него

Съдържание:

Видео: Ако конят е мъртъв, слезте от него

Видео: Ако конят е мъртъв, слезте от него
Видео: Ylfa Mist Helgadóttir – Skór 2024, Март
Ако конят е мъртъв, слезте от него
Ако конят е мъртъв, слезте от него
Anonim

Конят е мъртъв - слезте от него. Или ме е страх да сменя работата …

Всеки се сблъсква с необходимостта да смени мястото си на работа. Вярно е, че честотата е различна за всеки … Някой от години работи на едно място. И някой търси нещо ново на всеки 6 месеца. Това не е лесно за всички, особено ако има нужда да се промени освен работодателя и сферата на дейност или професия

Колкото по -дълго работим в рамките на една компания или една позиция, толкова психологически по -трудно се решаваме да търсим нова работа. Има няколко причини за това:

1) Ами ако се влоши? Тук всичко вече е познато - екипът, обхватът на отговорностите, пътят до работата … Вероятно всеки има страх от промяна до известна степен. Като цяло здрав човек е този, който се стреми към нещо ново, а невротичен - към стабилно и вечно. И този страх от промяна ни спира. В резултат на това продължаваме да ходим на работа, която вече не ни е интересна и бавно се унижава. Работата се превръща в тежък труд, но такъв човек може да разсъждава: „По -добре е да понесеш познатото зло, отколкото да се стремиш към непознатото“.

2) Несъмнение в себе си, което се изразява в страха да не си намери нова работа. В края на краищата ще трябва да се състезавате с куп други специалисти, да докажете нивото на вашия професионализъм, да ви убедите, че заслужавате да заемете атрактивна свободна позиция. И това винаги е изпитание - ами ако не ме оценят? ами ако остана без работа дълго време? Този страх е толкова по -ярък, колкото по -малка е нашата финансова възглавница. В края на краищата парите, както всичко в живота ни, са склонни да свършат.

3) Как ще бъда приет на новото място? - какви хора ще има? А шефът? Или може би няма да мога да се справя с новите си отговорности? Правил ли съм това преди? Ами ако не мога да го направя?

Според мен това са основните причини. Можете обаче да добавите свои, ако имате такива.

Ако имате такива мисли, възниква въпросът - какво да правите с него?

Искам да изразя моите хипотези, защо възникват тези страхове и възможности за решения. Така,

"И ако стане по -лошо ??"

По правило хората със социогена "ТЕ -", тоест тези, които свикват с тесен кръг, търпят най -трудните промени в ситуацията. Те затрудняват взаимодействието с нови хора и отделят време да се свържат, да се доверят и да се чувстват комфортно. Те се страхуват да сменят работата си, страхуват се да ходят на интервюта, трудно им е да се присъединят към нов екип и т.н. Това са срамежливи хора.

Ако това е за вас - какво да правите?

Знам само един изход - да премина през страха си. Скромността и срамежливостта не са качества, които са благоприятни за кариерното развитие. Затова опитайте, правете, вървете на малки стъпки, основното - не забавяйте! Едно интервю, второ, десето. Всеки път ще бъде по -лесно.

И за да имате стимули да правите всичко това, ще имате голяма цел. Имате ли стратегическа цел? Към какво се стремите? Според мен. Литвак, „само един път води до малка цел, а много пътища водят до голяма“.

Ако наистина е страшно да търсите работа, опитайте опцията „да растете отстрани“- цялото си свободно време (включително работа), посветете на развитието на уменията си, правете това, което ви интересува. Направете нещо ново и трудно. В крайна сметка не можете да правите едно и също дълго време!

„Ами ако не си намеря работа?“ - всъщност това е липсата на увереност в нивото на техния професионализъм или неспособността да се продават.

Първо направете инвентаризация на това кой сте като специалист днес - какво знаете? какво можеш да направиш? какви са постиженията ви в минали работни места? В какво си добър? какви са вашите ползи?

Направете тези списъци, съсредоточете се върху силните си страни. Ако сте страстен към работата си, ако самата ви работа, вашата професия, е вашето голямо предимство. В крайна сметка има много малко ентусиазирани хора с парещи очи!

Но в днешно време не е достатъчно да бъдеш професионалист, трябва и да можеш да се покажеш като професионалист, да се представиш в обществото, да се покажеш изгодно пред потенциален работодател.

За да направите това, опаковайте всичко, което сте написали в автобиографията си. И започнете активно да се популяризирате на пазара на труда. Няма нужда да седите на телефона с мислите „Обади ми се, обади ми се!“, Обади се, направи си път към интервюта, бъди упорит! И ще бъдете забелязани.

Разширяването на обхвата на техните контакти също ще помогне. В крайна сметка търсенето на работа, когато ви препоръчат, е много по -лесно. Посещението на различни професионални срещи ви дава възможност да влезете в тези среди, където може да ви бъдат предложени интересни проекти. Поне да не го използваш е грях.

„Как ще ме приемат на ново място?“

Тук могат да се разграничат два източника на страх - страхът от свикване с нови хора. И страх от нови предизвикателства.

Отново трудностите при адаптирането към нови хора и среда най -често възникват при хора със сценария „творчески сноб“(ТЕ -).

Лека дезориентация по време на адаптация е норма. Затова проучете правилата, по които живее компанията, разгледайте по -отблизо новите колеги, бъдете позитивни. Ако сте съсредоточени върху задачите си, потопени в работния процес, адаптацията ще бъде по -бърза. Просто си дайте време! „Животът е лесен. Ако ви е трудно, значи живеете погрешно (М. Е. Литвак)

Страхът от нови задачи отново говори за липсата на увереност в техния професионализъм. Кой изход? Познайте себе си, своите плюсове и минуси. И разбира се, системна ежедневна работа за развитие на вашите умения и лични качества. Нова задача винаги е предизвикателство, тест. Това е в новото и трудното ни развитие.

Също така е полезно да се научите сами да оценявате качеството на работата си и да се отървете от желанието да се харесате на всички. В края на краищата, когато нов служител се захване с работа, понякога иска да направи впечатление, за да изглежда по -добре, отколкото е в действителност. Всъщност това е „заставане на пръсти“. Хваща всичко с усърдие и ентусиазъм. И може да изгори с времето. Защото стоенето на пръсти е голям стрес. Енергията се изразходва не за бизнес, а за тензух.

Затова бъдете себе си!

Накратко казано, Вземете нови неща!

Потърсете работа, която отговаря на ВАШИТЕ цели и интереси.

И ако вашият кон, наречен „моята работа днес“, е мъртъв, не е нужно да го съживявате. Слезте и се преместете на друг!

И ако вие сами се затруднявате да започнете да предприемате тези стъпки - очакваме ви в практичния онлайн цикъл „Как да се продадете скъпо?“, Където ще предприемем заедно с вас стъпки, за да намерим работа на мечтите си!

Препоръчано: